アジア太平洋地域における競業避止義務契約に関するFAQ
アジア太平洋（APAC）地域への進出は、競業避止義務をめぐるニュースの見出しを飾るなど、チャンスと同時に独特の課題ももたらします。例えば、シンガポールの裁判所は最近、競業避止義務条項は「正当な事業上の利益」を保護する場合にのみ執行可能であるとの判決を下しました。
この進展は、APAC全域で競業避止義務の役割と正当性についての広範な話題に火をつけました。これらの条項は、しばしば雇用契約に盛り込まれ、元従業員が元雇用主と競合することを防ぐことを目的としています。
しかし、これらの条項の執行可能性はAPACの管轄区域によって大きく異なります。このことは、国際企業がこれらの市場において雇用や解雇の慣行にどのようにアプローチするかに影響を与えます。
このブログでは、競業避止義務に関するよくある質問（FAQ）にGoGlobalのAPACシニアマネージャーのマルコス・サルガドがお答えします。
APACにおける競業避止義務契約の一般的な内容とは？
マルコス APACの雇用契約における競業避止義務は、一般的に元従業員が元の雇用主に対して競争的な活動を行うことを防止するものです。
これらの条項は、従業員が雇用後一定期間、特定の地域や特定の業種・業務で働くことを制限する場合があります。 しかし、執行可能性はAPACの管轄区域によって大きく異なります。
競業避止義務の執行可能性はAPACでどのように異なりますか？
マルコス 各法域は競業避止義務に関する独自の規則を維持しているため、国際企業は雇用契約を作成する際に現地の専門家に相談する必要があります。 以下は、3つの管轄区域における競業避止義務に関する規制の違いの一例です。
- マレーシア：競業避止義務は、1950年マレーシア契約法第28条により、合法的な職業、取引、または事業を制限する契約を無効とするため、一般的に無効であり、法的強制力はありません。
- シンガポール：競業避止義務は「一応無効」ですが、合法的な財産的利益を保護するものであれば強制することができます。これには機密情報や企業秘密が含まれます。また、協約の範囲、期間、地域が合理的でなければなりません。
- 香港：シンガポールと同様、香港でも競業避止義務は「一応無効」ですが、合法的な財産的利益を保護するものであれば執行可能です。期間、範囲、地理的に合理的に必要な範囲を超えることはできません。
APACでの技術職も競業避止義務の対象となりますか？
マルコス 競業避止義務契約は、技術職にもしばしば適用されます。 しかし、その強制力は、同じ法域のルールに従います。
競業避止義務を履行するために雇用主はどのような措置を取るべきでしょうか？
雇用主が競業避止義務を行使したい場合、まず元従業員と交渉することができます。 目標は、お互いが合意できる解決策を見出すことです。 交渉がうまくいかない場合は、中立的な第三者が両当事者の意思疎通と交渉を促進する調停を検討します。これが不成功に終わった場合、雇用主は競業避止義務契約を強制執行するために訴訟を起こすことを選択することができます。
雇用主が元従業員の契約違反を証明した場合、裁判所はさらなる違反を防ぐために差止命令を出すことができます。さらに、違反の結果として損害が生じたことを証明できれば、雇用主は損害賠償を求めることができます。
しかし、具体的な手続きや執行の成否は、法域や契約内容によって異なりますので 弁護士に相談することをお勧めします。
とはいえ、執行のための最も重要な措置は、競業避止義務に対する補償金です。 報酬を提示する際に考慮すべき要素のひとつは、妥当性です。 報酬は、競業避止義務の期間と地理的範囲に比例すべきです。
報酬が低すぎる場合、裁判所は競業避止義務を執行不能とみなす可能性があります。 逆に高すぎると、従業員は負担や憤りを感じるかもしれません。
次に、あなたの業界では何が典型的か、あるいは標準的かを検討します。ほとんどの競業避止義務には手厚い報酬パッケージが付随しているのか、それとも必要最低限のものでしかないのかを確認します。
従業員の給与と社内での地位を考慮します。 高給取りの従業員や上級職の従業員は、競業避止義務に同意することで、より多くの報酬を期待したり、それに値する可能性があります。
交渉はしばしば補償プロセスの重要な部分を占めます。 報酬が妥当であり、執行可能であることを確認するために、弁護士を介入させることを恐れないでください。 結局のところ、ゴールは双方にメリットのあるWin-Winの状況を作り出すことなのです。
タイミングも重要な検討事項です。 補償金は、競業避止義務契約締結時に一括で支払われるのでしょうか、非競争期間中に分散されるのでしょうか？ 各選択肢には長所と短所があるので、自分の状況にとって何が最も理にかなっているか、よく考えてみてください。
税金のこともお忘れなく。 法域や支払の性質によっては、報酬に所得税やその他の税金が課される場合があります。
最後に、競業避止義務契約書に報酬が明記されていることを確認します。 場合によっては、従業員が雇用契約書に署名する前に、契約上合意されることもあります。 この文書があれば、報酬の妥当性と競業避止義務の執行可能性を証明することができます。
競合禁止契約は、もはや従業員が認識していない形式的なものと考えられるか？
マルコス 競業避止義務に対する認識はさまざまです。
- 管轄の違い：世界には競業避止義務を強く嫌う地域もあり、世界的な認識にも影響を及ぼしています。例えば、米国では最近、競業避止義務契約が禁止されました。
- 大衆の認識：批判やメディア報道は、競業避止義務をどの程度重く受け止めるかに影響します。
- 雇用者による強制：雇用主による積極的な取締りは、協約の重大性を強調することができますが、過度に積極的な取締りは悪影響を及ぼす可能性があります。
競業避止義務は、雇用者と被雇用者の双方の利益を守るために、どのように効果的に利用できるのでしょうか？
マルコス 利害のバランスを取り、コンプライアンスを維持するために、国際企業は以下のことを行う必要があります。
- 範囲を明確に定義する：競業避止義務を関連する活動に限定し、妥当な期間と地理的に適切であることを確認します。
- 配慮を提供する： 署名と引き換えに、従業員にとって価値あるものを提供します。 これには追加報酬や雇用の継続が含まれる場合があります。
- 明確なコミュニケーション：競業避止義務の条件と理由を従業員に明確に説明します。
- 定期的な更新：事業や適用される法律の変化を反映させるため、競業避止義務を見直し、更新します。
国境を越えた競業避止義務の執行可能性は、国際企業にどのような影響を与えるか？
マルコス 異なる司法管轄区にまたがる競業避止義務の執行は、執行可能性の基準が異なるため、複雑な場合があります。 企業は、こうした課題を効果的に乗り切るために、元の管轄区域と新しい管轄区域の両方の法律に精通した法律の専門家に相談すべきです。
競業避止義務が従業員の士気や離職率に与える今後への影響とは？
マルコス 競業避止義務の影響は、管轄区域とその起草方法によって異なります。
例えば、厳しく制限された競業避止義務は、従業員にキャリアの流動性を制限されていると感じさせ、企業の士気に悪影響を及ぼす可能性があります。これは、モチベーションの低下や離職率の上昇につながる可能性があります。
雇用主は、このような今後に影響する競業避止義務のメリットと比較検討をする必要があります。国際企業、特にAPACのビジネス環境に不慣れな企業は、現地の専門家に助言を求めるべきです。
競業避止義務を行使できない場合、雇用者の利益はどのように保護されるのか？
マルコス 競業避止義務は雇用者の利益を守る唯一の方法ではありません。 勧誘禁止契約、守秘義務契約、休暇制度も有効な手段です。
勧誘禁止契約は、元従業員が一定期間、会社の顧客、顧客、他の従業員を勧誘することを禁止するものです。 機密保持契約は、機密情報が競合他社やその他の第三者と共有されないように保護するものです。
ガーデニング休暇は、雇用は継続されているが、従業員が職務を遂行していない間は実施可能です。 これは、従業員が雇用直後のオファーを受け入れることを禁止するものではなく、雇用後の選択肢に制限を課すものでもありません。 しかし、その場合、従業員は在職中働くことができなくなります。 これは、労働者が危害を加えたり、機密情報を盗んだりする可能性がある場合に有利となります。
競業避止義務を行使できない場合でも、雇用主は別の観点から自社の利益を守ることができます。
競業避止義務の管理は現地の専門知識が鍵
最近の判決や見出しが伝えるように、競業避止義務契約に関する規制や認識は世界中で変遷しています。APAC地域の雇用主は、特に現地の事情に不慣れな国際企業は、徹底的なデューデリジェンス（企業の経営状況や財務状況などを調査すること）を行う必要があります。
現地の法律やベストプラクティスに従って契約書を作成することが極めて重要です。社内の人事チームに地元の専門知識がない場合は、APACの現地専門家の指導を仰ぐことが望ましいといえます。
競業避止義務に対する強力なアプローチは、会社の利益を保護し、コンプライアンスを確保し、前向きな従業員関係を育むのに役立ちます。
当社の海外雇用代行サービス（EOR）ページをぜひご覧ください。EORサービスが貴社のビジネス目標をサポートします。
本ブログで提供する内容は、一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言と見なすべきものではありません。今後規制が変更されることがあり、情報が古くなる可能性があります。GoGlobalおよびその関連会社は、本ブログに含まれる情報に基づいて取った行動または取らなかった行動に対する責任は負いかねます。
