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EORサービスを活用したことで、時間を無駄にすることなく、エンジニアの雇用を開始でき、最終的には20名近くのエンジニアを当社で雇用代行をしました。拠点設立後はEORで雇用していた人材を直接雇用に切り替えることで、業務の継続性を保つことを実現しました。

背景・課題

大手テック企業のS社ではフィリピンに第二の開発拠点の設立準備をしていました。しかしながら、拠点が立ち上がり、自社で雇用が出来るようになるまで、6ヵ月～1年ほど時間がかかる見込みでした。拠点の立ち上がりまで待ってから雇用を開始すると、懸念点が大きく2点ありました。まずは、会社の目標とするタイムラインに合わないという点、加えて人材のロスを招き兼ねないという点がありました。そこで、拠点設立を待たずに人材を確保する方法を模索していました。

GoGlobalの支援内容

S社の抱えていた懸念点であるタイムラインのずれと人材ロスを解決すべく、EORサービスの提案を行いました。EORサービスは拠点を持たない国での雇用を可能とするため、S社の拠点が立ち上がるまでの期間、当社がS社の求める人材を雇用代行することで、理想のタイムフレームで人材の雇用を開始し、開発プロジェクトに従事してもらうことが狙いでした。

結果・その後

結果として拠点設立完了までに1年間の時間がかかりましたが、EORサービスを活用したことで、時間を無駄にすることなく、エンジニアの雇用を開始でき、最終的には20名近くのエンジニアを当社で雇用代行することに成功しました。拠点設立後はEORで雇用していた人材を直接雇用に切り替えることで、業務の継続性を保つことを実現しました。今では独自のオペレーションを現地で回しており、当初の目的を果たすことが出来ました。

GoGlobalのEORサービスは当社が現地での雇用主として給与計算、法定福利の支払い、現地のコンプライアンスを遵守した雇用を行うため、貴社のお手を煩わせることなく、人材雇用を実現致します。拠点を必要としないため、初期投資、リスクを抑えることも可能です。