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大手コンサルファームのM社では、日本本社所属の社員が家庭の事情でマレーシアに移動が決まり、当社マレーシア拠点にて雇用代行を行う提案をしました。併せてマレーシアでのEmployment Pass（労働許可証）の取得も当社拠点にて行う提案をしました。

背景・課題

大手コンサルファームのM社では日本本社所属の社員が家庭の事情でマレーシアに移動することが決まっていました。双方の意向として、移動後も勤務を継続したいという思いがあるものの、M社はマレーシアに拠点を持っていないため、直接雇用以外にどのようなオプションがあるのかを模索していました。業務委託も選択肢の一つでしたが、コンプライアンス上の懸念があるため、却下となりました。

GoGlobalの支援内容

M社はマレーシアに拠点をもっておらず、業務委託としてのオプションも無くなったことから、人材のマレーシア移動後に、当社マレーシア拠点にて雇用代行を行う提案をしました。雇用代行に併せてマレーシアでのEmployment Pass（労働許可証）の取得も当社拠点にて行う提案をしました。

結果・その後

Employment Passの申請も順調に進み、無事に取得をすることができ、当初の予定通りのスケジュールで現地での雇用が開始しました。現在でも継続的に勤務頂いています。

GoGlobalのEORサービスは当社が現地での雇用主として給与計算、法定福利の支払い、現地のコンプライアンスを遵守した雇用を行うため、貴社のお手を煩わせることなく、人材雇用を実現致します。拠点を必要としないため、初期投資、リスクを抑えることも可能です。