日本における福利厚生完全ガイド：パート1
アシュトシュ・アガルワル 著
GoGlobalのグローバル・ベネフィット・マネージャー
日本は、イノベーション、教育、コーポレート・ガバナンスの分野で世界トップクラスの国です。
これらの称賛は、日本が成長機会とグローバルな雇用を追求する国際企業にとって一流の目的地であり続ける理由を裏付けています。しかし、この競争の激しい市場で優秀な人材を惹きつけ、確保するためには、日本の複雑な福利厚生制度をうまく使いこなすことが重要です。
このブログでは、日本の雇用主が従業員に提供しなければならない法定福利厚生についてご紹介します。
日本における法定給付
日本の労働基準法 は、雇用主が従業員に提供しなければならないいくつかの重要な給付を義務付けています。
これらの給付は、労働者の福利と安全を確保するために不可欠なものです。
コンプライアンス違反は、雇用主にとって重大な罰則につながる可能性があります。
年金
国民年金制度は日本の退職給付の礎石です。
20歳から59歳までの従業員はこの制度に拠出しなければならず、保険料は雇用主と従業員が折半します。
拠出額は、キャリアを通じて拠出した額の大小によって決まります。
日本の年金制度には、障害年金と死亡した従業員の家族のための遺族年金もあります。
健康保険
日本は国民皆保険制度を採用しており、すべての国民が医療保険に加入しています。保険料は税金と雇用者と被雇用者からの拠出金で賄われています。
この制度は、通院、プライマリー・ケア、メンタルヘルス・ケア、処方薬など、幅広い医療サービスをカバーしています。基本プランは通常、医療費の70％をカバーし、残りの30％は被保険者が負担します。
労働保険
日本の労働保険には主に2つの要素があります。
- 労災保険：日本のほぼすべての雇用主は、従業員を労災保険に加入させることが義務付けられています。この制度は、医療、所得補償、業務上の負傷に対する補償を提供するものです。保険料は雇用主が100％負担します。
- 失業保険：日本の従業員は、失業した場合に助成金を受ける権利があります。支給額は年齢、給与、離職理由によって異なります。保険料は被雇用者の賃金を基に計算され、医療費については雇用主と被雇用者で折半し、残りの30％は被保険者が負担します。
介護保険
この義務給付は、65歳以上の日本居住者に、介護付き添い人による介護施設や在宅サービスを提供するものです。
40歳以上の日本人従業員全員が、所得に応じてこの制度に拠出しています。
有給休暇の取得
労働基準法によれば、日本の従業員はさまざまな種類の有給休暇を取得する権利があります。
- 年次有給休暇： 6ヶ月以上継続勤務した従業員には、有給休暇を取得する権利があります。
有給休暇の総日数は勤続年数に基づいて決定されます。 - 出産休暇： 妊娠中の従業員は、産前に最大6週間、産後に最大8週間の休暇を取ることができます。
報酬手当は必ずしも法律で義務付けられているわけではありません。
しかし、職場負担の健康保険に加入している従業員は、一般的に給与の3分の2が払い戻されます。 - 育児休暇： 男女どちらの親も、子供が1歳になるまで休暇を取る権利があります。
ただし、この期間中、雇用主は給与を補償する必要ありません。 - 介護休暇： 日本の従業員は、病気の家族の看護のために休暇を取得することができます。
この休暇は、家族1人につき3回まで、合計93日まで認められます。
ただし、この休暇は連続して取得することはできません。
この休暇中、雇用主は従業員に給与を支払う必要はありません。
法定休日
日本の従業員には15日間の法定休日に有給休暇を与える権利があります。
これにより、年間を通じて十分な休息とリラックスをとることができます。
要点と留意点
法定福利厚生を理解し遵守することは、日本進出を目指す国際企業にとって譲れない課題です。
これらの法定福利厚生を正しく提供することで、雇用主は法的要件を遵守するだけでなく、従業員の福利厚生と満足度に対するコミットメントを示すことができます。
ここで重要なのは、日本政府が義務付けている福利厚生はあくまで法定最低基準であるということです。雇用主は、補足的な福利厚生パッケージにより、これらの義務的な福利厚生以上のものを提供することができます。
次回：日本における追加給付
次回は、日本における補足的福利厚生についてご紹介します。
法律で義務付けられているわけではありませんが、補足的な福利厚生は優秀な人材を惹きつけ、維持する上で競争力を高めることができます。
日本での国際的雇用を成功させるためのその他の特典や戦略について掘り下げていきますので、ご期待ください。
GoGlobalのグローバル福利厚生チームが、日本での事業拡大と雇用を促進する福利厚生の設計をお手伝いします。
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