スペインの「ベッカム法」が資格基準を拡大
BBVAが発表した調査によると、スペインは最近、ヨーロッパで最も急成長している経済国であることが明らかになりました。この成長の主な原動力は、同国の柔軟な労働市場にあります。経済が低迷していた時期を経て、スペインは外国投資の誘致と人材プールの拡大に力を入れています。
重要なイニシアチブのひとつが、スペインに移転する外国に有利な特別税制であるベッカム法です。2005年に導入され、2023年に改正されるベッカム法は、スペインの人材獲得・確保戦略を再構築しています。
このブログでは、スペインのベッカム法と、国際企業や投資家にとってのその重要性について詳しく見ていきます。
外国人に対する特別定額税率
ベッカム法、正式には 外国人特別税制（SETR）は、スペインに移住する外国人労働者にユニークな税制優遇措置を提供しています。
この制度を利用すると、対象となる個人は、60万ユーロまでのスペイン源泉の給与所得に対して一律24％の税率を支払うことができます。
この優遇措置は、居住開始後6年間に適用されます。
この税率は、最高48%に達することもある一般的なスペインの税率よりも大幅に低く設定されています。
この法律は、転勤者の配偶者、25歳未満の子供、障害者家族、両親にも適用されます。
ただし、これらの扶養家族も制度適用後1年以内にスペインに移住しなければなりません。
自営業者、プロスポーツ選手、事業体の取締役など、特定の個人は特別税制から除外されます。
また、事業持分の25％以上を所有する個人も除外されます。
デジタルノマドビザや起業家ビザを取得すれば、これらの除外カテゴリーに属する人々もこの制度を受ける資格を得ることができます。
範囲の拡大
2023年12月6日、スペインは所得税規則を改正する勅令1008/2023を制定しました。
この改正は、グローバルな仕事と技術革新の進化を反映し、ベッカム法の適用範囲を拡大するものです。
更新されたフレームワークには現在、以下のものが含まれています。
- リモートワーカー： 外資系企業でリモートワークをしている従業員は、雇用主の特別な指示がなく、業務にITシステムを使用している場合、その資格を得ることができます。
- スペイン法人の取締役：スペイン企業の取締役も含まれます。ただし、株式資本の25％未満でなければならないという但し書きがあります。
- 革新的な起業家たち： 革新的または経済的に重要な活動に従事する起業家は、国家革新企業（ENISA）の承認を受ければ、その資格を得ることができます。EU非加盟国の居住者は、事業活動のための居住許可を取得する必要があります。
- 高い資格を持つプロフェッショナル： スペインでの経済活動、特にスタートアップ企業での活動に携わる専門家は、その資格を得ることができます。
特定の専門職資格を満たしているか、関連する居住許可を保持していることが条件となります。 - 研究開発のプロフェッショナル： 研究、開発、技術革新に従事する個人は、一定の条件を満たせば資格を得ることができます。
これには、認定された研究要員であることや、研究契約の下で働くことが含まれます。 - 家族の一員： 配偶者、25歳以下の子供、障害者、両親はこの制度の恩恵を受けることができます。指定された期間内にスペインに移住し、所得と居住の基準を満たさなければなりません。
応募締切
申請者のステータスにより、異なる期限が適用されます。
- 一般的な期限： スペインの社会保険に登録、または本国からの社会保険継続の承認から6ヶ月以内に申請します。
- 家族会員：スペイン入国または納税者の活動開始から6ヶ月以内に申請します。
注目すべき制限
投資希望者は、一定の制限に注意する必要があります。
- キャピタルゲインは免除されず、配当や不動産・動産の売却益は一律19％の税率で課税されます。
- この税制はスペイン国内で稼いだ所得にのみ適用され、外国人専門家は海外で稼いだ所得に対するスペイン税の支払いを免除されます。
人材獲得と定着のゲームチェンジャー
ベッカム法は、世界的な雇用と事業拡大にとってスペインの魅力を著しく高めるものです。
外国人専門家、経営者、そして世界的なスポーツ選手までもが、税負担が軽減されるという見通しに惹かれてスペインを訪れています。
企業は給与交渉の際にこの法律を活用することができ、優秀な人材を確保する上で競争力を高めることができます。
同法はまた、減税によって従業員の所得を最適化することで、仕事への満足度や忠誠心を高め、人材確保にも貢献しています。
専門家の支援でベッカム法を最大限に活用
ベッカム法は、スペインにとって魅力的な人材と投資の磁石となっています。
一流のプロフェッショナルを惹きつけ、育てることを目指す企業にとって、この税制は貴重なものです。
EORを利用してスタッフをグローバルに雇用する企業にとって、信頼できる現地パートナーの存在は大きな意味を持ちます。スペインの雇用とビザに関する専門知識を持つ有資格のEORは、複雑な問題や課題についてアドバイスすることができます。このようなアプローチにより、現地規制の遵守が促進され、スペインでの人材獲得と確保が容易になります。
ベッカム法は個人的な財政的メリットにとどまらず、雇用と事業拡大のための一等地としてのスペインの魅力を高めるものです。ベッカム法を正しく活用することで、企業は地理的な境界を越えて、グローバルな才能の舞台で卓越した能力を発揮することができます。
スペインのベッカム法が雇用と事業拡大の目標達成にどのように役立つのか、グローバル展開の専門家であるGoGlobalにご相談ください。
