日本における福利厚生完全ガイド：パート2
アシュトシュ・アガルワル著
GoGlobalのグローバル・ベネフィット・マネージャー
グローバル採用や事業拡大の舵取りは、一手一手が重要なチェスゲームのように感じられることがあります。例えば、株式会社リスキーブランドの最新レポートでは、日本におけるリモートワークに対する現地の期待を理解することの重要性が強調されています。人材獲得競争が激しい日本では、福利厚生は採用プロセスにおいて極めて重要な役割を果たします。
前回のブログでは、日本の雇用主に義務付けられている法定福利厚生についてご紹介しました。今回のブログでは、国際的な企業が日本で提供する最も人気のある補足的な福利厚生をご紹介します。また、EOR(Employer of Record)を通じた採用が、どのように福利厚生の管理や人材管理をサポートするのかについてもご紹介します。
日本における補足給付
義務的な福利厚生に加え、多くの日本の雇用主は従業員を惹きつけ、引き留めるために付加的な福利厚生制度や特典を提供しています。
日本で一般的な付加給付には、以下のようなものがあります。
傷病手当とその他の有給休暇オプション
義務ではありませんが、多くの雇用主は病気休暇、忌引休暇、障害者休暇、結婚休暇、臨時育児休暇、有給休暇、フレキシブル休暇などの有給休暇を提供しています。これらのオプションは、従業員が経済的な負担を負うことなく、個人的な事柄や家族関連の事柄を管理するための柔軟性と安全性を提供します。
民間医療保険
日本の国民健康保険制度は、基本的な医療ニーズに対応しています。
しかし、一部の雇用主は、優秀な人材を獲得するために、より充実した補償内容の補足的な保険給付を提供しています。
このような民間の健康保険プランには、より充実した医療サービス、専門医への迅速なアクセス、付加的なウェルネス・プログラムが含まれていることが多くあります。
団体生命保険
団体生命保険制度は、事故、合併症、自然死、末期疾患、暴力行為による死亡の場合に、家族に一時金を支給するものです。
この福利厚生は、困難な時期における従業員の家族の経済的保障を促進し、従業員の福祉に対する雇用主のコミットメントを示すものである。
家族手当
多くの企業は、扶養家族のいる従業員に手当を支給しています。
例えば、配偶者には月額10,000円から15,000円、子供には3,000円から5,000円の手当が支給されます。
このような手当は、家庭を持つ従業員の経済的負担を軽減し、職場が家庭的で協力的なものとなります。
長期障害保険
追加的な長期障害保険は、長引く病気や怪我によって働けなくなった従業員に対して経済的支援を提供することができます。
この保険は、従業員が長期にわたる健康上の問題に直面した場合でも、従業員を保護し、経済的に安定させるものです。
その他の特典
国際的な雇用主は、交通費支給、柔軟な勤務形態、食事補助、住宅手当、ストレスチェックなどを提供することができます。
後者は50人以上の労働者を抱える雇用主に義務付けられています。
これらの特典は従業員の全体的な経験を大幅に向上させ、職場をより魅力的で働きやすいものにします。
EORソリューションが福利厚生をサポートする仕組み
日本で事業を展開する国際企業にとって、従業員福利厚生の管理は複雑で困難な場合があります。そこで EORソリューション は、従業員福利厚生の管理プロセスを簡素化し、人材市場における明確な競争優位性を提供することができます。
この採用方法は、法定給付と補足給付の両方を管理するのに有効です。
コンプライアンス管理
EORのパートナーは、コンプライアンスに関連するすべての業務を処理し、企業が日本の労働法や規制を遵守できるよう支援します。EORの社内チームは常に最新の法的要件を把握し、コンプライアンス違反や潜在的な罰則のリスクを最小限に抑えます。
グローバル給与処理
経験豊富なチームが、給与、税金、福利厚生、社会保険料の計算と支払いを含む給与計算処理を管理します。EORのサービスにより、国際的な企業は正確でタイムリーな給与計算処理を享受できます。これにより、事業開発や顧客対応など、中核となる事業活動に集中することができます。
給付管理
EORは法定福利厚生と補足的福利厚生の両方を管理し、従業員にシームレスな体験を提供します。民間の健康保険プランの管理から、食事手当や交通手当の支給まで、福利厚生管理のあらゆる側面に対応します。EORの採用を通じて、国際的な従業員は、必要な地域に合わせたサポートを受けることができます。
契約管理
EORパートナーは、雇用契約書の管理を行い、条件を現地の法的要件に合わせることができます。適切に作成された契約書は、雇用者と従業員の間で合意された条件も明確にします。契約管理へのきめ細かで地域に根ざしたアプローチは、明確な期待を確立し、雇用者と被雇用者の良好な関係を維持します。
現地の専門知識
EORパートナーが提供する現地専門家は、日本の労働市場に関する貴重な見識を提供します。これには、現地の慣習、規制、業界慣行に対する深い理解が含まれます。EORチームは、日本の労働者のニーズと期待に応える競争力のある福利厚生パッケージを設計することができます。
グローバルなメリット：かけがえのないビジネス投資
グローバルな従業員福利厚生は、日本だけでなく世界各地で優秀な人材を惹きつけ、維持しようとする企業にとって重要なツールです。包括的で競争力のある福利厚生パッケージを提供することで、雇用主は協力的で魅力的な職場環境を作ることができます。
EORソリューションと提携することで、プロセスをさらに合理化し、コンプライアンスを確保し、貴重な現地の専門知識を提供することができます。競争の激しい日本の雇用市場において、グローバルな福利厚生への投資は単なる特典ではなく、持続可能なビジネスの成功のために必要不可欠なものなのです。
GoGlobalのグローバル福利厚生チームが、日本での事業拡大や雇用を促進する福利厚生の設計をお手伝いします。
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