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『国連世界投資報告2024』によると、2023年の世界の対外直接投資（FDI）は2％減少しました。国際的なビジネス競争が激化する中、世界各国の政府は投資や人材を誘致するための独自のインセンティブを模索しています。

このブログでは、国際ビジネスと優秀な人材を呼び込むための革新的な取り組みのケーススタディとして、スペインの「ベッカム法」とポルトガルの「ゴールデン・ビザ」について考察します。

スペインの「ベッカム法」が資格基準を拡大

BBVAが欧州で最も急成長している経済国として認めたスペインは、外国投資を誘致し、人材プールを拡大するために重要な措置を講じました。

ベッカム法は、正式には特別国外居住者税制（SETR）として知られ、この戦略において極めて重要な役割を果たしています。2005年に導入され、2023年に改正されたベッカム法は、外国人に一律の特別税率を提供しています。この枠組みにより、スペインはグローバルな専門家にとってより魅力的な移住先となっています。

ベッカム法の主な特徴は以下の通りです。

• 定額税率： 外国人プロフェッショナルは、スペイン源泉の給与所得に対し、最高60万ユーロまでの一律24％の税率の恩恵を受けることができます。この税率は、居住開始後6年間適用され、一般的な最高税率48％から大幅に引き下げられます。
• 対象者の拡大： 今回の改正により、リモートワーカーやスペイン法人の取締役（持株比率25％未満）も対象となりました。また、革新的な起業家、高度な資格を持つ専門家、研究者も対象となります。
• 家族の加入： 配偶者、25歳未満の子供、障害者家族、両親も対象となります。ただし、制度適用後1年以内にスペインに移住しなければならなりません。
• 制限事項：自営業者、プロスポーツ選手、事業の25％以上を所有する者などの特定の個人は通常除外されます。キャピタルゲインは一律19％の税率で課税され、この制度はスペイン国内で得た所得にのみ適用されます。
• グローバルな雇用と拡大：ベッカム法は、スペインのグローバルな雇用と事業拡大の魅力を大幅に高めます。企業は給与交渉の際にこの法律を活用することで、優秀な人材を惹きつけ、競争力を高めることができます。

ポルトガルのゴールデンビザ

ロンリープラネットがリモートワーカーにとって最高の渡航先と認定したポルトガルは、ゴールデンビザ・プログラムでもう1つの魅力的なモデルを提供しています。

2012年に開始され、2023年に見直されたこのプログラムは、国際的なビジネスと人材を誘致するための要となっています。

ポルトガルのゴールデン・ビザの主な特徴は以下の通りです。

• 投資による居住： このプログラムでは、EU非加盟国が投資を通じて5年間の居住許可を取得できます。これにより、ポルトガルでの居住、就労、就学の権利が付与されます。
• 現地の必要条件が低い： ポルトガルに滞在する日数は年間平均7日で、多忙な国際的プロフェッショナルにとって魅力的です。
• 投資の柔軟性： 申請者は、50万ユーロの資本移転や、10人の新規雇用を伴う事業の立ち上げなどのオプションを通じて資格を得ることができます。また、5つの雇用を維持または創出するポルトガル企業への投資も可能です。
• グローバル・アクセス： ゴールデン・ビザは、シェンゲン協定加盟国内でのビザなし渡航を容易にし、ビジネスの流動性を高めます。
• 雇用創出： このプログラムは、事業拡大と雇用創出を支援し、地域経済を強化すると同時に、投資家に欧州における戦略的足がかりを提供します。
• 市民権への道：ゴールデンビザ保持者は、5年間の滞在後、ポルトガル市民権を申請し、191カ国へのビザなし渡航を楽しむことができます。ポルトガルの質の高い生活、堅牢なインフラ、恵まれた気候は、海外駐在員にとって魅力的な目的地となっています。

スペインとポルトガルの取り組みの比較

スペインのベッカム法とポルトガルのゴールデン・ビザは、的を絞ったインセンティブがいかに国際的な人材や投資を惹きつけるかを示しています。以下は、この2つのイニシアチブの比較です。

• 税制優遇措置対居住権： スペインのベッカム法は、外国人専門家に対する多額の税制優遇措置に重点を置いています。ポルトガルのゴールデン・ビザは、投資を通じて居住権と最終的な市民権への道を提供します。
• 資格と柔軟性： ベッカム法は、より広範なプロフェッショナルや家族を対象に拡大しました。ゴールデン・ビザは、多様な投資家プロフィールに対応する柔軟な投資オプションを提供します。
• 主な目的： どちらのプログラムも、グローバルなプロフェッショナルにとって、その国の魅力を高めるものです。しかし、スペインのアプローチは税負担を直接軽減するため、高所得者にとってはより魅力的となる可能性があります。対照的に、ポルトガルの低い居住要件と市民権取得への道は、欧州へのアクセスを求める投資家にとってより魅力的かもしれません。

専門家の支援でインパクトを最大化

スペインのベッカム法やポルトガルのゴールデン・ビザの複雑さを理解するのは大変なことです。個人や企業がこれらのイニシアチブの可能性を最大限に引き出すためには、専門家の指導が不可欠です。例えば、EOR（Employer of Record）を利用する企業は、信頼できる現地パートナーから多大な恩恵を受けることができます。

スペインとポルトガルの雇用法とビザに精通した有資格のEORは、単なる事務処理にとどまりません。EORは、入社手続き、給与計算、税負担、福利厚生などを管理し、国際的な企業の業務を効率化します。

ベッカム法とゴールデン・ビザはいずれも、グローバルな投資家にエキサイティングな機会を提供します。現地のスペシャリストがコンプライアンスを確保し、国際企業がこれらの特別プログラムのメリットを最大限に享受できるようサポートします。

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