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ハリー・ディロン
GoGlobalのRECRUIT&HIRE・ディレクター

2024年初頭、世界経済の見通しは暗い状況でした。World Bank は過去30年間で最も弱い半期を予測し、多くの企業が激動の年になることを覚悟しました。ニュースは大量のレイオフで埋め尽くされ、採用担当者は不確実な時代に過剰な投資をすることを控え、経費を切り詰めました。

しかし、年が明けると、状況は変わり始めました。国際通貨基金（IMF）はそれ以来、世界経済の成長を「落ち着いていてゆっくり」ですが「回復力がある」と評しています。

この予期せぬ安定は、企業にとってグローバルな採用・拡大戦略を見直す絶好の機会となります。

一部の企業の採用担当者にとって、この予期せぬ回復力は、最も重要な投資である「人材」のための未使用予算が残っている可能性があることを意味します。会計年度が終わりに近づいている今、配分された資金を賢く使うか、将来的に予算が削減されるリスクを負うか、戦略上急務となっています。

今こそ、グローバルな採用・拡大戦略を活用し、来年度の成長に備えましょう。

行動の急務：今すぐ採用を

年度初めのためらいはあるものの、現在の経済情勢は人材への戦略的投資にとってまたとない好機です。採用担当者が今すぐ採用活動の強化を検討する理由は以下の通りです。

• 予算活用の最適化： 採用に割り当てられた予算が活用されなければ、来年の予算が削減されるリスクがあります。今投資することで、採用担当者は現在のリソースを十分に活用し、将来の予算を維持、あるいは増やすことができます。
• 戦略的なタイミング： 世界経済が示す回復力は、年初には考えられなかったようなビジネスチャンスを活用できる可能性があります。このタイミングを遅らせることは、重要な人材や成長の見込みを逃すことを意味します。
• 競争優位性： 競合他社はまだ慎重な姿勢をとっている可能性があるため、積極的な採用活動により、先手を打つことができます。これにより、市場シェアを獲得し、グローバルな存在感を高めることができます。

グローバル採用：成長への起爆剤

成長を追求する上で、国際的な人材採用は強力な戦略として浮上しています。グローバルな人材プールを活用することで、企業は多様なスキルや考え方に触れることができ、イノベーションと業績を促進することができます。

しかし、国際的な人材採用には、コンプライアンスや給与計算、福利厚生、税制など、さまざまな課題がつきまといます。そこで、グローバル・リクルーティングのエキスパートとEOR（Employer of Record）ソリューションを組み合わせることで、大きな効果が期待できます。

採用ソリューションの役割

効果的な人材採用はビジネス成長の要です。適切な人材を見極め、惹きつけ、雇用することが重要であり、グローバルな事業展開においてはこのプロセスがさらに重要になります。専門的な採用ソリューションには、次のような特長があります。

• 適切な人材の確保：さまざまな市場に精通した人材紹介のスペシャリストが、必要なスキルを持っているだけでなく、組織の文化的・業務的ニーズに合った候補者を特定します。
• 採用プロセスの合理化： 求人広告、候補者の選考から面接、内定に至るまで、採用ソリューションは採用ライフサイクル全体を処理することができます。これにより、採用プロセスに効率性と一貫性が生まれます。

人材紹介とEORソリューションを組み合わせる価値

グローバル採用の可能性を真に最大化するには、グローバル採用とEORソリューションの両方を組み合わせることができるグローバルHRサービスプロバイダーに注目するのが賢明です。この包括的なアプローチには、いくつかの重要なメリットがあります。

• グローバルな人材獲得競争のナビゲート：レイオフの増加にもかかわらず、グローバルな「人材獲得競争」が続いています。国際企業にとって、新しい国に盲目的に参入し、適切な人材を見つけることは難しいことです。専門のエキスパートが、充足が困難で需要の高い重要な職務のために、費用対効果の高い優秀な人材の発掘を支援します。
• コンプライアンスの保証 ：複数の国の法的な状況をナビゲートするのは大変なことです。EORは現地の労働法のコンプライアンスを維持し、法的問題や罰則のリスクを軽減します。
• 給与と福利厚生の管理： EORは給与計算、税金控除、福利厚生の管理を行い、従業員の所在地に関係なく、給与が正確かつ期限通りに支払われるようにします。トップクラスのEORプロバイダーは、国境を越えたチームを統合し、強化するグローバルな福利厚生を提供することができます。
• 管理負担の軽減： 人事プロセスをEORにアウトソーシングすることで、企業はコア業務に集中することができます。EORサービスは雇用契約、入社手続き、従業員対応などを担当し、その間に御社のチームはビジネス成長を優先することができます。

グローバル展開における戦略的検討事項

採用担当者がグローバル展開を計画する際、いくつかの重要な考慮事項がその戦略を形成します。

• 地理的ターゲティング： 新しい人材をコスト効率よく採用できる地域を特定します。より円滑なコミュニケーションと連携を促進するために、本社から±3タイムゾーン以内の国を検討します。
• 役割の特定とベンチマーク： 事業拡大やビジネス目標にとって最も重要な役割を特定します。各役割の報酬基準をプロバイダーがサポートしてくれるはずです。2024年に採用が予定されている最も人気のある職種は以下の通りです。
  • シニア・ソフトウェア・エンジニア
  • DevOpsエンジニア
  • クラウドエンジニア
  • フロントエンド・バックエンドエンジニア
  • システム・インテグレーション・エンジニア
  • カスタマーサービス担当者
  • 営業開発担当者
  • プロジェクトマネージャー
• 拡張性と柔軟性： リクルートメント・ソリューションとEORソリューションは、お客様のビジネスに合わせて拡張できることが重要です。変化する市場環境やビジネスニーズに適応するためには、柔軟性が不可欠です。

チャンスをつかむ

世界経済の予想外の回復力は、企業が労働力を強化し、国際的に拡大する機会を開いています。採用担当者にとって、今こそ行動を起こすチャンスです。専門家による人材紹介サービスとEORソリューションを活用することで、国境を越えた雇用の複雑さを乗り越え、コンプライアンスと効率性を確保しながら、グローバルな人材プールを活用することができます。

人材への投資は、企業にとって最も重要な行動です。年末が近づくにつれ、予算を戦略的に活用し、企業を持続的な成長と成功の道へと導いてください。

チャンスは今しかありません。人材採用のグローバル化・拡大戦略を通じて、成長を増幅させましょう。

GoGlobalのRECRUIT&HIREソリューションが、リモートワーカーやデジタルノマドの新しい人材プールの活用を支援いたします。お気軽にお問い合わせください。

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