メキシコにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート1
アレクサンドラ・ペラレス 著
GoGlobalのLATAM-社内人事部、福利厚生スペシャリスト
メキシコへの海外直接投資（FDI）は近年急増しており、その主な要因はニアショアリングの急増です。この傾向は、メキシコで現地の人材を雇用しようとする国際企業の関心を高めることにつながっています。先見性のある投資家は、メキシコの便利な立地、熟練した人材、成長する経済的可能性に惹かれています。
メキシコの労働市場への関心が高まるにつれ、現地の専門家はより多くの職場から選択できるようになり、人材不足が顕在化する可能性があります。このような競争環境において、企業は優秀な人材の獲得と維持に戦略的に取り組む必要があります。コンプライアンスに準拠した包括的な福利厚生を提供することは、そのための強力な手段となります。
メキシコでのニアショアリングや雇用を検討している国際企業を支援するため、従業員福利厚生に関する包括的な2部構成のブログシリーズをお送りします。第1回目の今回は、メキシコのすべての雇用主が従業員に提供しなければならない法定福利厚生について明らかにします。
社会保障給付の義務化
メキシコ社会保障協会（IMSS）は、1997年の社会保障法（LSS）に基づき、メキシコの社会保障制度を運営しています。これらの制度は、制度の公平性を促進するため、給与水準に基づき、雇用者、被雇用者、政府からの拠出金によって賄われています。メキシコの社会保障制度は、いくつかの重要な分野をカバーしています。
- 労働災害と職業病： 労働災害と職業性疾病を補償し、従業員が治療と補償を受けられるようにします。
- 老齢・退職・遺族年金： 従業員の退職時または死亡時の扶養家族に対する経済的支援。
- 障害給付： 障害により働けなくなった従業員に対する補償および医療。
- 医療給付： 予防医療、入院、投薬などの医療サービスの利用。
- 出産手当金： 出産前後のケアを含む、妊娠中の従業員に対する経済的支援および医療ケア。
- 育児サービス： 働く親を支援するための育児施設やサービスの利用。
- 社会サービス： 住宅支援やレクリエーションサービスなど、生活の質の向上を目的としたプログラム。
雇用主は従業員をIMSSに登録し、定期的に保険料を拠出しなければなりません。
利益分配
現地ではPTU（Participación de los Trabajadores en las Utilidades）として知られるプロフィットシェアリングは、メキシコの法定福利厚生です。これは、雇用主が税引前利益の10％を従業員に分配することを義務付けるものです。
受給資格を得るためには、従業員は前課税年度内に60日以上勤務していなければなりません。この手当は、会社の成功に貢献した従業員に報酬を与え、さらなる経済的支援を目的としています。
プロフィット・シェアリングの支給は通常、毎年4月から5月にかけて行われ、給与の3カ月分が上限となります。勤続年数が1年未満の従業員の場合、その額は日割りで計算されます。
クリスマス・ボーナス
アギナルド（クリスマス・ボーナス）もメキシコの法定要件です。全従業員は、毎年、基本給の最低15日分を賞与として受け取る権利があります。このボーナスは12月20日までに支払われなければならず、従業員にホリデーシーズン中の経済的支援を行います。
クリスマス・ボーナスはメキシコの長年の伝統であり、従業員の報酬の重要な要素です。このボーナスは、従業員とその家族の年末の出費をカバーし、祝祭シーズンを楽しむために役立ちます。
有給休暇
有給休暇はメキシコでは必須の法定福利厚生です。以下はその最低条件です。
- 有給休暇：勤続1年後、従業員は最低12日の有給休暇を取得する権利があります。この日数は年功序列により増加します。さらに、取得した休暇日数分の日給の25％以上の休暇ボーナス（prima vacacional）を支給しなければなりません。
- 病気休暇： 病気により就労できない従業員には、IMSSの定める有給病気休暇が与えられます。
- 出産休暇： 女性従業員には、IMSSにより84日間の有給出産休暇が与えられます。この休暇は産前と産後の両方をカバーしており、従業員は自分の健康と新生児の健康に専念することができます。
- 父親休暇： 父親には5日間の有給出産休暇が与えられます。
次回：メキシコにおける補足的福利厚生
法定福利厚生の遵守は、メキシコの雇用者にとって単なる法的義務ではありません。それは、協調的で生産的な労働力を育成するために不可欠な要素です。法定福利厚生を提供することで、従業員はより大きな保護、モチベーション、満足感を享受することができます。これはひいては、ビジネスの全体的な成功に貢献します。
次回のブログでは、メキシコで利用可能な補足的福利厚生についてご紹介します。これらの福利厚生は法律で義務付けられているものではありませんが、優秀な人材に対し、企業の魅力を大いに高める要素になります。競争の激しい雇用市場において、明確な優位性を築くための強力なツールとなり得るのです。
メキシコでの福利厚生戦略をどのように構築していくのか、さらなるヒントが得られるでしょう。
GoGlobalグローバル福利厚生チームが、メキシコでの事業拡大と雇用を促進する福利厚生設計をお手伝いします。お気軽にお問い合わせください。
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