アメリカ大陸における競業避止契約に関するFAQ
アメリカ大陸における競業避止義務の地位は、大きな変貌を遂げつつあります。米国では最近、連邦取引委員会による画期的な決定を受けて、このような条項が禁止されました。この極めて重要な決定により、競業避止義務の合法性と認識について世界中で議論が巻き起こっています。この議論は特にアメリカ大陸で盛んで、その影響と関連性にますます注目が集まっています。
カナダからチリに至るまで、競業避止義務の執行可能性とその意味合いに関する疑問は南北アメリカ全域で勢いを増しています。このため、雇用主も政策立案者も、そのアプローチを再評価する必要に迫られています。
このブログでは、アメリカ大陸における競業避止義務契約について深く掘り下げます。また、公正で競争力のある雇用環境を促進しつつ、企業の利益を保護するための代替戦略を明らかにしていきます。GoGlobalのクライアントソリューション担当シニアマネージャー、タイナ・ギマランイスが、競業避止義務に関するよくある質問（FAQ）にお答えします。
アメリカ大陸における競業避止義務には通常どのようなものがありますか？
タイナ：ラテンアメリカ（LATAM）および南北アメリカでは、競業避止義務は制限的誓約とも呼ばれます。一般的には、従業員が解雇後に競業活動に従事することを禁止するものです。これらの契約は、従業員が競合他社で働くこと、顧客を勧誘すること、従業員を募集すること、機密情報や企業秘密を開示することを制限する場合があります。
技術職に関しても、競業避止義務に従わなければならないのでしょうか？
タイナ：技術職も他の職業と同様に、競業避止義務契約を締結する必要がある場合があります。従業員が機密情報や企業秘密にアクセスできる場合は特に当てはまります。このような契約は、雇用主に競争上の優位性をもたらすソフトウェアや技術の開発に携わる場合に適用されることが多いです。
雇用主と従業員双方の利益を守るために、競業避止義務を効果的に利用するにはどうすればよいのでしょうか？
タイナ：競業避止義務を効果的に利用し、両者の利益のバランスをとるには、雇用主は次のような方法があります。
- 範囲を明確に定義すること： 競業避止義務は、関連する活動に限定され、期間も妥当で、地理的にも適切でなければならなりません。
- 対価の提供： 追加報酬や雇用継続など、契約と引き換えに従業員にとって価値あるものを提供します。
- 明確なコミュニケーション： 競業避止義務の条件と理由を従業員に明確に説明します。
- 定期的な更新： 事業や適用される法律の変更に合わせて、競業避止義務を見直し、更新します。
競業避止義務について、他に考慮すべき点はありますか？
タイナ： 競業避止義務に関するその他の考慮事項には、以下のようなものがあります。
- 適用法および管轄裁判所
- ブルー・ペンシル・ドクトリン
- ガーデニング休暇
- 勧誘禁止契約
- 法の選択及び裁判地選択条項
- 公共政策の考慮
- 従業員退職手当
- 従業員引き抜き
- 通知要件
- 従業員研修と教育
アメリカ大陸の異なる司法管轄区において、強制力と有効性はどのように異なりますか？
タイナ：競業避止義務契約の執行可能性と有効性は、ラテンアメリカ及びより広いアメリカ大陸の司法管轄区によって異なる可能性があります。
- アルゼンチン： 競業避止義務条項は、有効性の要件が満たされれば、すべての業種で執行可能です。ただし、競業避止義務契約がなくても秘密情報は保護されます。雇用関係終了後、雇用主は競業避止義務の遵守を回避する権限を与えなければなりません。
- ブラジル： 強制執行は労働裁判所の管轄下にあり、典型的な救済措置は補償金です。現在までのところ、禁止命令はありますが、多くはありません。競業避止義務契約は、補償金を含み、期間が12カ月以内であれば有効です。また、非競争企業での再就職を認めなければなりません。
- コロンビア：コロンビアの法律では、競業避止義務契約はあらゆる状況において禁止されています。競業避止義務は雇用関係中にのみ適用されます。雇用関係終了後、従業員が競合他社で働くことを阻止することはできません。
- メキシコ：競業避止義務は、有効性の要件が満たされれば、全ての業種において強制可能です。しかし、従業員は競業避止義務を受諾しないことを選択することができ、従って、競業避止義務を遵守する義務はありません。また、従業員が競業避止の取り決めを締結し、対価が支払われない場合、その取り決めは強制力を持ちません。
- パナマ：競業避止義務は、民事および刑事裁判において執行可能です。しかし、このような訴訟が成功するかどうかは、提出された証拠に左右されます。競業避止義務が労働契約書に記載されている場合、従業員が競業避止義務を免れることはできません。
- ペルー：競業避止義務契約はあらゆる分野で認められ、執行可能性の問題はペルーの民事裁判所に提訴されます。競業避止合意が認められるためには、企業の合法的利益の保護に不可欠でなければなりません。また、期間（通常2年以内）と地理的範囲が限定されていなければなりません。最後に、合理的な経済的補償が含まれていなければなりません。
- 米国：米国連邦取引委員会（FTC）は最近、ほぼ全ての米国労働者に対する競業避止義務を禁止しました。上層幹部に対する既存の競業避止義務は残りますが、この割合は全体の0.75％未満です。雇用主は、たとえ重役であっても、新たな競業避止義務を設けたり強制したりすることが禁止されています。
- ベネズエラ：制限条項はすべての部門で強制可能です。労働法規則によると、制限的誓約が強制力を持つためには、使用者の正当な利益を保護するためのものでなければなりません。また、不履行条項が有効である期間中の追加補償を含む契約でなければなりません。
米州における競業避止義務の遵守を維持するために、雇用主はどのような措置を講じるべきでしょうか？
タイナ: 雇用主は、米州における競業避止義務を遵守するために、以下のような積極的な措置を講じる必要があります。
- 法律専門家への相談： 現地の法律や規制に精通した法律の専門家に助言を求めます。
- 明確かつ合理的な契約書の作成： 競業避止義務契約は、明確かつ合理的な範囲とし、現地の法的要件に準拠させます。
- 従業員研修の実施： 競業避止義務契約の条件や意味合いについて従業員を教育し、理解と遵守を促します。
- 協定の定期的な見直しと更新： ビジネス環境の変化や適用される法律に合わせて、競業避止義務を定 期的に見直し、更新します。
米国では最近、競業避止義務が違法とされました。雇用主はどのように自らを守ることができますか？
タイナ: 米国では競業避止義務が禁止されていますが、雇用主は他の法的手段を用いて自らを守ることができます。これには、勧誘禁止契約、秘密保持契約、企業秘密保護法などが含まれます。
また、雇用主は、従業員研修及び教育返済協定の利用も検討すべきである。さらに、合法的な事業利益を保護するために、顧客や顧客ロイヤルティプログラム、監査、交渉、調停を実施することもできます。
アメリカ大陸における競業避止義務の管理は、現地の専門知識が鍵となる
LATAMおよび南北アメリカにおける競業避止義務契約の管理には、現地の規制や最善の方法を深く理解する必要があります。
LATAMおよび南北アメリカ全域の雇用主は、特に現地の法的環境に不慣れな国際企業は、徹底的なデューデリジェンスを優先しなければなりません。競業避止義務契約が現地の法律や最善の方法に合致していることを確認することは、リスクを軽減し、従業員との良好な関係を育む上で極めて重要です。
管轄区域によって法的枠組みや文化的ニュアンスが異なるため、現地の専門家に指導を求めることが不可欠です。彼らの専門知識は、複雑な競業避止義務契約を理解するための貴重な洞察を提供し、最終的にコンプライアンスを促進し、会社の利益を守ることができます。
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