グローバル経済における個人事業主の関与:機会と課題
ステファン・ニコラウ著
GoGlobalのICソリューション シニアマネージャー
個人事業主(IC)への業務委託、特に国際業務委託は、専門スキルへのアクセスを提供し、魅力的な賃金、より高い柔軟性を提供します。個人事業主の利用が世界的に拡大する中、世界中の法律家や規制当局がその歩調を合わせようとしています。今年は、オーストラリア、カナダ、米国など、世界中で画期的な法律や判決が相次ぎました。
新たな規制や判決によって情勢が形成される中、企業は法的な落とし穴を避け、コンプライアンスを維持するために慎重に行動しなければなりません。複数の司法管轄区にまたがって個人事業主を雇う企業にとって、適正評価(デューデリジェンス)は特に厄介です。一つの国であっても、地域、州、県、市によって規制が異なる場合があります。
さらに、前述のように、ブラジルからセルビア、英国に至るまで、政府は規制を変更しつづけている。例えば英国では、2021年に行われた規制の変更がまだ精査中であり、個人事業主とそのクライアントはコンプライアンスに苦慮し続けています。
このブログでは、今日のグローバル経済において、個人事業主を雇用するための主な検討事項を探ります。
なぜ企業は国際的に個人事業主と関わるのか?
さまざまな国の個人事業主を起用することで、企業は、現地ではなかなか得られないような、広大で多様な人材プールを活用することができます。
特にニッチなスキルを必要とする業界では、このような専門知識を持つ人材は大きな競争優位性をもたらします。
さらに、企業は、さまざまな地域で魅力的な賃金の恩恵を受けることができ、国内に事業体を設立する必要なく、コストを削減することができます。
グローバル企業にとって、個人事業主は市場の変化に応じて事業を迅速に拡大できる柔軟性を提供します。
従業員とは異なり、個人事業主はプロジェクトや一時的な単位で企業に雇用されます。そのため、常用雇用のようなコミットメントやコスト、複雑さを伴うことなく、需要の変化に容易に対応することができます。
個人事業主との契約は、時間的な制約を最小限に抑えつつ、迅速で機敏な労働力を確保できるため、新市場に進出する企業にとっては特に魅力的でしょう。
個人事業主モデルには多くの利点がありますが、課題がないわけではありません。個人事業主関連の不適切な管理は、企業を重大な法的・財務的リスクにさらす可能性があります。こうしたリスクは、現地の規制を遵守することの重要性を明確にしています。
個人事業主を雇用するには何が必要か?
国際的な個人事業主の雇用には、現地の規制、コンプライアンス基準、文化的なニュアンスを深く理解する必要があります。
各法域には、労働者の分類、課税、労働者の権利に関する独自の規則があります。これらの要件に従わない場合、誤分類による罰則、納税義務、法的問題に発展する可能性があります。
コンプライアンスを遵守した個人事業主の効果的な採用戦略のためには、企業は以下のような重要な要素に焦点を当てる必要があります。
- 各法域の法的要件を満たす契約書の作成
- 業務範囲を明確にし、個人事業主がいつ、どこで、どのように業務を遂行するかをコントロールできるようにします。
- 現地の定義に基づき、労働者を従業員ではなく個人事業主として正確に分類し、協働します。
- 労働法に関連するリスクを軽減します。
個人事業主を雇用するリスクとは?
国際的な個人事業主を雇用することは、法的、金銭的なものから風評被害まで、さまざまなリスクをもたらします。最も重大なリスクの一つは、個人事業主の誤分類です。
個人事業主が実際には従業員であるにもかかわらず、契約社員として誤って分類されていることが判明した場合、企業は裏金、罰金、訴訟に直面する可能性があります。国によっては、会社の取締役が民事罰を受けることもあります。
不正確な分類は、外国の管轄区域に恒久的施設を設立することにもつながります。
この場合、会社はさらなる納税義務を負うことになります。個人事業主を従業員として再分類すると、福利厚生、社会保障、雇用保護に関する遡及支払いが発生する可能性があります。
分類規制に違反することは、企業の信用に長期的かつ時には回復不可能な損害を与える可能性があり、コンプライアンスの徹底が最優先事項となります。
世界中の個人事業主の規制
ここでは、いくつかの主要市場における規制上の考慮事項を簡単に紹介します。
国 | 規制の枠組み | 推奨される戦略 |
ブラジル | “Pejotização” (法人としての雇用) | 現地の法律専門家と協力して、労働法や税法を遵守します。 |
英国 | 脱税に関するIR35規制 | IR35 評価を実施し、明確で準拠した契約条件を維持します。 |
ドイツ | Scheinselbstständigkeit (「偽装自営業」) 法 | 単独のフリーランサーとの長期契約は避け、労働力を多様化させるようにしてください。 |
フランス | 厳格な労働者の分類と施行 | 誤分類があった場合は、現地の法律顧問に監査、検出、対処を依頼してください。 |
米国 | 個人事業主の狭義の定義 (AB5) | 訴訟リスクを軽減するために、契約に仲裁条項を使用します。 |
現地の要件を遵守し、堅牢な契約を作成することで、企業はこれらの複雑さを乗り越えながら、個人事業主と連携するメリットを享受できます。
将来を見据えて:AOR の可能性を再定義する
個人事業主との契約は、企業にとって優秀な人材を得ることができ、柔軟性を高め、成長を促進する強力な手段となり、多くの職務で、適切なモデルです。ただし、成功には正確さが求められます。
業務委託契約代行サービス(AOR)を活用することは、コンプライアンスを維持しながら業務を合理化するための画期的な手段となります。適切な戦略があれば、企業は個人事業主の可能性を最大限に活用し、イノベーションを推進しながらリスクを軽減することができます。
今日のグローバル経済において、個人事業主との関わり方をマスターした企業は、一歩先を行くだけでなく、可能性を再定義することができます。
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本ブログで提供する内容は、一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言と見なすべきものではありません。今後規制が変更されることがあり、情報が古くなる可能性があります。GoGlobalおよびその関連会社は、本ブログに含まれる情報に基づいて取った行動または取らなかった行動に対する責任は負いかねます。