ベトナムにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート2
アシュトシュ・アガルワル著
GoGlobalのグローバル福利厚生マネージャー
ベトナムは国際的な投資と雇用の注目の的となっており、最近のマッキンゼーのレポートでは、ベトナムの好調な経済見通しが強調されています。ITアウトソーシングの新興大国として知られるベトナムは、その高い技術導入率と優秀な人材により、あらゆる業界の企業を惹きつけています。
しかし、失業率が世界で最も低い国のひとつであるベトナムでは、人材獲得競争が熾烈になる可能性があります。また、従業員満足度も比較的高いため、企業が優秀な人材に転職を促すのは難しくなっています。
ベトナム進出を目指す企業にとって、競争力のある報酬を提供することは、優秀な従業員を惹きつけるために不可欠です。このガイドの第1回目では、社会保険、健康保険、失業保険などの法定福利厚生を取り上げました。しかし、競争の激しいベトナムの雇用市場で一歩抜きん出た存在になることを目指す企業は、法定要件を超えるものを提供する必要があります。
今回は、法定外福利厚生に焦点を当てます。法定外福利厚生とは、企業の差別化を図り、ベトナムで優秀な人材を惹きつけ、維持するのに役立つ追加的な特典のことです。
ベトナムにおける法定外福利厚生の役割
人材不足のベトナムでは、包括的な福利厚生の提供は単なるコンプライアンス上の問題ではなくなりました。それは成功する人材獲得戦略の重要な要素なのです。今日の従業員は、基本給だけでなく、生活の質を向上させ、ワークライフバランスをサポートし、長期的な安定を提供する特典を求めています。
法定外福利厚生は、これらすべてのニーズに対応する強力なツールです。
優秀な人材の獲得競争が特に激しいホーチミンやハノイのような大都市では、法定外福利厚生を提供することで、企業は大きなメリットを得ることができます。その結果、海外駐在員を含む優秀なプロフェッショナルを惹きつけようとする企業は、自社の魅力を高めるために、これらの手当を報酬に組み込んでいます。
ここでは、競争の激しいベトナムの労働市場で際立つことができる主な法定外福利厚生をご紹介します。
民間健康保険
ベトナムの法定健康保険制度は義務ですが、多くの企業は法定外福利厚生として民間健康保険の提供を選択しています。これにより、従業員は国のプログラムではカバーしきれない、より包括的な医療サービスを受けることができます。民間の健康保険には、多くの場合、歯科、視力、専門治療に対する追加補償が含まれています。従業員とその家族に安心感を与えることができます。
民間医療保険を提供することで、企業は従業員の福利厚生に対する取り組みを示すことができます。この保険は、現地の従業員だけでなく、充実した医療保険制度に慣れている駐在員にとっても魅力的です。
住宅手当
ホーチミンやハノイのような大都市での住居費は、特に駐在員や他地域からの転勤者にとっては大きな負担となります。住宅手当や補助金の支給は、従業員の生活費管理を支援する非常に魅力的な福利厚生となり得ます。
特に、海外駐在員を雇用する国際企業にとっては、住宅支援はベトナムへの移住を容易にするため、有益です。この特典は、外国人社員にとって、より魅力的な会社になり得ます。
現地の従業員にとっても、住宅手当は経済的な負担を軽減することで、従業員の満足度と定着率を向上させることができます。
転居支援
異なる地域や国から人材を誘致しようとする企業にとって、転居サポートは重要な補足的特典です。移転パッケージは、引っ越し費用、一時的な宿泊施設、家族の再定住支援までカバーすることができます。これにより、従業員は転居に伴う手配や経済的な問題を心配することなく、新しい職務に集中することができます。
優秀な人材が特定の地域に集中している可能性があるベトナムでは、転居支援は特に重要です。他の地域や国から優秀な専門家を異動させることは、ベトナムではしばしば必要なことです。異動プロセスを緩和することで、企業はその仕事に適した専門家にとってより魅力的な異動を提案することができます。
教育支援
特に駐在員向けの教育手当は、競争の激しいベトナムの雇用市場で高く評価されています。従業員の子供の学費を負担することで、外国人専門家や上級管理職に対する企業の魅力を大幅に高めることができます。企業は、インターナショナルスクールまたは地元の評判の高い教育機関、あるいはその両方の費用を負担することを選択できます。
教育サポートを提供することで、駐在員の学費負担を軽減し、ベトナムでのポジションを検討する意欲を高めることができます。特に、家族帯同の駐在員にとって、このメリットは大きいといえます。これは、従業員の個人生活と職業生活に対する長期的な投資を示すものであり、安定を求める従業員にとっては特に魅力的なものです。
ウェルネスプログラム
今日の職場環境では、ワークライフバランスやメンタルヘルスサポートの必要性に対する意識の高まりを反映し、ウェルネスプログラムが非常に重要視されています。ベトナムの企業では、ジムの会員権、メンタルヘルスカウンセリング、ヨガや瞑想などのウェルネスサービスの利用など、福利厚生を提供するところが増えています。
このようなプログラムは、企業が従業員の仕事上のパフォーマンスだけでなく、全人的な幸福にコミットしていることを示すものです。心身の健康を促進することで、ウェルネスプログラムは欠勤を減らし、生産性を向上させることができます。長期的に見れば、前向きな企業文化が育まれ、より魅力的な職場となる可能性があります。
ボーナスとインセンティブ
ベトナムでは13ヶ月目の給与支払いが義務付けられていますが、企業はさらに金銭的なインセンティブを提供することで差別化を図ることができます。これには、業績賞与、株式報酬、利益分配制度、中間ボーナスなどが含まれます。このような追加的な金銭的特典は、従業員の士気を高め、従業員がより長く会社にとどまるよう動機付け、離職率を低下させることができます。
また、このようなボーナスを支給することで、従業員が会社の成功への貢献に対して報酬を感じられるような、業績重視の社風を作り出すこともできます。
福利厚生へのアプローチを見直す
競争の激しいベトナムの労働市場では、国内外の企業が同じ人材を争って獲得しています。他社に差をつけるには、充実した総合的な福利厚生が不可欠です。今こそ、自社の福利厚生を見直し、進化する現代の労働者の期待に沿うようにする絶好の機会です。
法定外福利厚生を取り入れることで、雇用者ブランドが強化されるだけでなく、優秀な人材を惹きつけ、維持する能力も高まります。満足度が高く忠誠心の高い従業員は、ビジネスを前進させ、イノベーションと成長を促進します。
従業員にとって最も重要なことを優先することで、競争の激しい市場で差別化を図ることができます。適切な福利厚生に熟慮を重ねた上で投資し、ベトナムの動的な情勢の中で企業を成功へ導きましょう。
GoGlobalのグローバル福利厚生チームがベトナムでの事業拡大と雇用を促進する福利厚生の設計をお手伝いします。
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