EORを超えて：グローバル人材の拡大
グローバルなビジネス環境は進化しており、採用戦略も進化する必要があります。海外雇用代行サービス（EOR）は、新しい市場に参入する際にスピードとコンプライアンスを提供します。しかし、このモデルを卒業したらどうなるのでしょうか？
これは、最近のウェビナー「EORを超えて: グローバル人材の拡大」で私たちが取り組んだ重要な問題です。
HR、財務、および運用の責任者にとって、国際的な人材をいつどのように異動させるべきかを知ることは、長期的な成功にとって重要です。このウェビナーでは、 GoGlobalのリーダーであるMoon Suen (クライアントソリューション担当エグゼクティブディレクター)、Leah Thomas (アカウントマネージャー)、およびSuraj Sharma (アカウントマネージャー) から実用的なアドバイスが紹介されました。このブログでは、ディスカッションから得られた重要なポイントをいくつか紹介します。
EORは機能する–機能しなくなるまで
海外雇用代行サービス（EOR）は、迅速な市場参入に最適です。コンプライアンス、給与計算、採用を簡素化します。しかし、事業範囲が拡大するにつれて、コストの上昇、運用の非効率性、ビジネス活動の制限などの障害に直面する可能性があります。
以下は、貴社が海外雇用代行サービス（EOR）を卒業したことを示すいくつかの兆候です。
- 特定の市場における従業員数が大幅に増加している。
- オペレーションをよりコントロールする必要がある。
- 事業体設立と比較してコストがかさんでいる。
- 株式や福利厚生の制限が人員計画に影響している。
この時点で、次に何をすべきかを検討する時期です。
戦略的な道筋：適切なモデルの選択
EORを超える準備ができたら、いくつかの選択肢があります。最適な方法は、長期的なビジネス目標によって異なります。
選択肢には以下が含まれます。
- 法人の設立：ある国で長期的な成長を目指す企業の場合、法人を設立するのが最善策かもしれません。
- 非居住者給与計算 (NRP)：この選択肢は、法人の全責任を負うことなく、コンプライアンスを維持したい企業に直接雇用を可能にします。
- ハイブリッドアプローチ：場合によっては、EORと直接雇用を組み合わせることで、コストを管理しながら柔軟性を確保できます。
各オプションには、コンプライアンス、税金、管理上の要件が伴います。専門家の指導のもと、事前に計画を立てることが不可欠です。
移行の運用
EORから新しいモデルへの移行は、単なる書類作業ではありません。部門間の連携を必要とする複雑なプロセスです。
主な手順:
- 給与計算とコンプライアンスの調整：従業員を異動させる前に、給与計算、税金、福利厚生制度が整っていることを確認します。
- 従業員への影響評価：従業員に早い段階で変更を伝え、移行が従業員にどのような影響を与えるかを理解できるようにします。
- ベンダーの統合：複数のベンダーを管理すると非効率が生じます。プロバイダーを合理化することで、移行がスムーズになり、摩擦が軽減されます。
最初から適切な現地パートナーに関与してもらうことで、大きな違いが生まれます。
コストへの配慮：給与計算だけではない
多くの企業は、コストの懸念からEORからの移行を躊躇しています。しかし、EORは短期的には便利ですが、従業員が増えるにつれてコストが高くなることがよくあります。
評価すべき主なコスト要因：
- EOR費用と事業体設立費用およびメリット：規模が大きい場合、事業体所有の方が費用対効果が高くなることが多くあります。
- 税務効率：市場によっては、直接雇用に対して税制上の優遇措置やインセンティブ制度が設けられています。
- 業務効率：社内で従業員を管理することで、監督の強化とプロセスの合理化が可能になります。
情報に基づいた決定を下すには、財務上の影響を理解することが重要です。
株式と人員計画
EORの主な制限は株式の割り当てです。多くの市場では、EORの下で働く従業員に対するストックオプションとインセンティブプランが制限されています。
株式が人材戦略の重要な要素である場合は、直接雇用への移行が必要になる可能性があります。
この変化を早期に計画することで、優秀な人材を引きつけ、維持する上で競争力を維持できます。
貴社のビジネスの今後の展望は何ですか？
グローバル人材の拡大は、コンプライアンスにとどまりません。ビジネスの将来を形作る戦略的な動きです。EORモデルから移行する際、企業の成長、経営上のニーズ、財務目標に沿った選択をしなければなりません。選択する道は、現在の状況だけでなく、向かう先を反映したものである必要があります。
移行は複雑に感じられるかもしれませんが、適切なパートナーがいれば対処可能です。グローバルビジネスソリューションプロバイダーは、確信を持って十分な情報に基づき意思決定を行うために必要な専門知識と洞察力を提供し、最善の進路を計画するお手伝いをします。
ビジネスのグローバルな成長の次の段階を切り開く準備はできていますか？ シームレスかつ戦略的な移行を一緒に実現しましょう。
GoGlobalのグローバルソリューションが貴社のグローバルビジネスの目標をサポートします。
お気軽にお問い合わせください。
本ブログで提供する内容は、一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言と見なすべきものではありません。今後規制が変更されることがあり、情報が古くなる可能性があります。GoGlobalおよびその関連会社は、本ブログに含まれる情報に基づいて取った行動または取らなかった行動に対する責任は負いかねます。
