ザンビアに注目：ビジネスチャンス、人材、そして市場参入ソリューション
ザンビアは成長物語の新たな章を迎えつつあり、着実にアフリカで最も有望な海外直接投資（FDI）の目的地の一つとしての地位を確立しつつあります。
今後数年間の年間GDP成長率は6％以上と見込まれており、投資促進を掲げる政府の政策、戦略的な中央立地、若く都市化が進む人口といった要因が、農業、再生可能エネルギー、デジタルファイナンス、不動産、ヘルスケア、鉱業など幅広い分野でのビジネス機会を生み出しています。
地域市場の相互接続が進む中で、ザンビアは貿易・物流のハブとしての役割も拡大しています。英語を話す人材や高まる消費需要と相まって、南部アフリカへの主要な参入拠点としての地位を確立しつつあります。長らくザンビア経済を支えてきた銅産業に加え、ハカインデ・ヒチレマ大統領は、グローバル投資家を引きつけるために経済の多角化が不可欠であると強調しました。
国際企業にとって、これらの動向は「成長する国内市場」と「より広域的な地域貿易ルートへのアクセス」という二重の強みを示しています。ただし成功には、複雑な規制環境をうまく乗り越え、人材採用、HRコンサルティング、法人管理、給与計算、福利厚生、税務、会計など、適切なソリューションを整備することが欠かせません。
なぜザンビアなのか？
- 戦略的な成長拠点
ザンビアは内陸国でありながら重要な貿易ハブとして機能しています。タンザニア、マラウイ、ジンバブエ、アンゴラといった主要国を含む8カ国に接しており、南部および中央アフリカ市場への玄関口となっています。輸送回廊やインフラ整備の進展により、自然な物流拠点としての地位を確立しています。 - 安定した経済見通し
経済は銅鉱業から、農業、ICT、再生可能エネルギー、フィンテックなどへと多角化が進んでいます。2,200万人を超える若くデジタルに精通した人口が消費需要を牽引し、小売、デジタル決済、不動産、ヘルスサービスといった分野に新たな機会を創出しています。インフレも緩和傾向にあり、政府は税制優遇やインフラ投資を通じて海外直接投資を積極的に受け入れています。 - スキルのある人材
中央値18歳という非常に若い人材は、ダイナミックで柔軟性に富んでいます。公用語が英語であるため、国際企業にとってコミュニケーションの障壁も低いのが特徴です。ただし、労働法、税制、コンプライアンスの枠組みを適切に理解・運用するには現地の専門知識が不可欠です。 - ビジネスに前向きな政策
近年の政府改革により、関税の優遇措置からインフラ整備への取り組みに至るまで、外国投資家向けの優遇策が導入されています。これにより、エネルギー、農業、フィンテック、不動産など多様な分野で新たなビジネスチャンスが広がっています。
ザンビアの雇用制度を理解する
ザンビアでの雇用は、同国の雇用法（Employment Code）および関連法令によって規定されています。主なポイントは以下のとおりです。
- 契約：6か月を超える雇用には書面による契約が必要です。
- 試用期間：雇用主は最長6か月の試用期間を設定できます。
- 通知義務：契約解除には通知、または通知の代わりの支払いが必要で、その期間は契約内容に基づきます。
- 退職手当：人員削減、健康上の理由による解雇、契約満了などの場合に支払い義務が生じます。
これらの規定を遵守することは不可欠です。たとえ小さなミスであっても、たとえば契約者の誤分類や退職手当の不適切な処理などは、財務面や評判にリスクをもたらす可能性があります。
現地の専門パートナーと連携することで、法令に沿った労務戦略を確実に構築できます。
国際企業は、法人設立前にどのようにしてザンビアで人材を採用できるのか？
新しい市場に参入する際、必ずしもすぐに法人を設立する必要はありません。海外雇用代行（EOR：Employer of Record）を利用すれば、現地で正社員を法令に準拠した形で採用できます。EORは現地における正式な雇用主として、給与計算、福利厚生、税務、労働法の遵守を担い、企業側は日々の業務管理や戦略的な指揮に集中できます。この仕組みにより、企業はザンビアの労働力に迅速にアクセスし、市場を試し、法人設立に伴う複雑さや初期コストを負担することなく規模を拡大することが可能です。
また、業務委託契約代行（AOR：Agent of Record）を利用すれば、外部契約者との契約もコンプライアンスを保ちながら行うことができます。AORは現地での契約手続き、適切な税務処理を担い、恒久的施設リスクや誤分類リスクを軽減します。
このようにEORやAORといったソリューションを活用することで、国際企業はザンビアの雇用・税務規制を順守しながら、柔軟かつ効率的にチームを構築することができます。
ザンビアで法人を設立し事業を行うための主要なステップ
ザンビアで法人を設立するには、まず会社名の登録を行い、特許・会社登録庁（PACRA）に登記することから始まります。その後、納税者番号（Tax Identification Number）を取得し、年金・保険庁（Pensions and Insurance Authority）への登録を行います。必要に応じて付加価値税（VAT）の登録も行います。
設立初期から規制への対応を適切に行い、現地の専門的なサポートを得ることで、遅延や罰則を回避し、スムーズかつ法令順守のもとで事業を立ち上げることが可能になります。
現地プレゼンスを支えるために必要な運営基盤
法人登記に加え、企業は銀行口座の開設、現地の許認可やライセンスの取得、取締役や代理人の任命といった運営上の準備を整える必要があります。これらのステップは、ザンビア国内での取引や人材採用、事業拡大を円滑かつ効率的に行うために欠かせません。
ザンビアで選択できる法人形態
事業を登録する前に、完全所有子会社、既存会社の支店、合弁会社のいずれを設立するかを検討する必要があります。それぞれの選択肢は、コンプライアンス、税務、責任範囲、ガバナンスに影響を及ぼします。特に、ザンビアを地域拠点として活用する場合には慎重な判断が求められます。
GoGlobalは、ザンビアで国際企業をどのように支援するのか
市場参入は単にビジネスチャンスを見つけることだけではありません。法令遵守から給与計算の正確性まで、あらゆる詳細を適切に管理することが重要です。GoGlobalでは、この複雑さを3つの連携したソリューションセットを通じてシンプルにします。
法人設立ソリューション（Entity Solutions）
ザンビアで法人を設立するには、現地での登記、取締役要件、継続的なコンプライアンス対応など、複雑な手続きが伴います。GoGlobalでは、法人設立からあらゆるステージを通じて包括的にサポートします。
- 法人設立
- 会社事務・取締役サービス
- 本店所在地サービス
- 休眠・清算手続き
人事ソリューション（HR Solutions）
ザンビアの人材はスキルが高く柔軟性があります。GoGlobalは、以下のサービスで人材の獲得と管理をシームレスにサポートします。
- グローバル採用
- 従業員の雇用・給与支払い（EOR）
- 外部契約者の雇用・給与支払い（AOR）
- 国際人事コンサルティング
- グローバル福利厚生
- グローバル給与計算
財務ソリューション（Finance Solutions）
コンプライアンスを維持しながら事業を運営するには、強固な財務管理が不可欠です。GoGlobalは以下を提供します。
- 会計サービス
- 税務対応
- グローバル決済
国際企業がザンビアでGoGlobalを選ぶ理由
GoGlobalは、アフリカ市場における理想的なGo-to-Market（GTM）パートナーとして、以下の点で際立っています。
- 明確さ（Clarity）：規制や運営上の複雑さを分かりやすく整理し、スムーズな進出を支援します。
- 信頼性（Accountability）：法人登記から給与締めまで、細部まで確実に対応します。
- 専門性（Expertise）：現地専門家が、ザンビアの労働市場、法規制、ベストプラクティス、ビジネス文化を熟知しています。
- 個別対応（Personalization）：専任のアカウントマネージャーが、現地時間と言語に合わせて全サービスを調整します。
18カ国にわたるアフリカでのプレゼンスにより、単にザンビアへの参入支援にとどまらず、世界で最も成長著しい経済圏での地域拡張戦略を実現することが可能です。
潜在力を成果に変える
ザンビアは、強い成長見通し、戦略的な立地、意欲的な若年層の人材を兼ね備えています。しかし、真の成果を生むには、コンプライアンス、人材、財務システムを適切に管理することが不可欠です。
GoGlobalでは、こうした運営基盤をサポートすることで、企業が事業構築やザンビア市場でのチャンスの獲得に集中できる環境を提供します。
ザンビアでの事業拡大にご興味がありますか？
成功に向けたビジネスの基盤作りをサポートします。法令順守の採用、法人設立、運営ソリューションについて、お気軽にお問い合わせください。
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