グローバル・ビルダーズ：国境なきフィンテック
日本から欧州、アフリカ、東南アジアまで──
フィンテック企業は、人と企業のお金の扱い方を根本から変え続けています。スピード感を持って動き、スマートに拡大し、グローバルにイノベーションを起こしています。
フィンテックは驚異的なスピードで進化しており、イノベーションは国内で止めることはありません。
しかし、フィンテック企業にとって海外展開は決して簡単ではありません。各国にはそれぞれ独自の規制、労働法、税務要件があり、ほんの少しのミスが成長を鈍らせたり、完全に止めてしまうこともあります。
そこで GoGlobalの出番です。私たちはオペレーションやコンプライアンスの障壁を取り除き、フィンテック企業が本当に重要なことである、グローバルファイナンシャルソリューションの創造に集中できる環境をつくります。
本シリーズ「グローバル・ビルダーズ」で紹介する企業は、明確な目的をもって世界規模の成長を続けています。
実証済みのクロスボーダー戦略を取り入れることで、世界中の優秀な人材を活かし、複雑性を自信を持って乗り越えています。
Paidy：国境を越えた人材活用の実現
業界：フィンテック
従業員規模：51–200名
本社：日本
GoGlobalサポート：グローバル
Paidyは日本で「後払い（Buy Now, Pay Later）」サービスを開拓し、即時かつ月次一括の与信を提供しながら、ユーザーの支払いを簡素化してきました。
しかし新型コロナウイルス感染症の拡大により、重要な人材の日本入国が困難になります。Paidyは、複数の法人を設立せずにリモートで人材を雇用するソリューションを必要としていました。
GoGlobalのサポート内容
- 海外採用者の雇用契約、給与、福利厚生を一括管理
- 複数国にわたる現地法規制への完全準拠
- 人事チームは事務手続きではなく、戦略的施策に集中可能
成果
- グローバルな人材の活用が可能に
- 海外社員のスムーズな入社手続き
- チームの多様性と協働力が強化
PaidyのHR戦略ビジネスパートナー、Takashima Yoshimichi氏は語ります。「これまでも日本での人材グローバル化を目指してきましたが、今は世界中から人材を活用しています。目標は、居住地に関わらずPaidyで働ける環境をつくることです。」
Paidyは、グローバル人材を中核に据え、課題をチャンスに変えながら成長を続けています。
CompoSecure：グローバル営業チームを迅速に拡大
業界：テクノロジー／フィンテックセキュリティ
従業員規模：501–2,000名
本社：アメリカ
GoGlobalサポート：世界規模
CompoSecureは、銀行やフィンテック向けに安全な金属製の決済カードや認証ソリューションを提供しています。
国際的な営業チームの拡大は急務でした。しかし、複数国での採用にはコンプライアンスリスクや給与計算の複雑さ、人事業務の負担が伴います。
GoGlobalのサポート内容
- 海外雇用代行サービス（EOR：Employer of Record）を通じて営業チームを迅速に手続き
- BlueOceanプラットフォームで給与計算を一元管理
- 複数国での法規制への準拠を保証
成果
- 新市場での迅速な入社手続き
- 従業員は第三者ではなく会社の一員としての一体感を実感
- 管理部門の事務負担を軽減
CompoSecureのゼネラルカウンセル、Steven J. Feder氏は以下のように話してくれました。
「GoGlobalとの関係を築いて以来、世界中で営業スタッフの入社手続きを任せられる安心感があります。彼らが対応できない国はまだ出会っておらず、それが営業拡大プログラムを積極的に進め、各国でスムーズに人材を配置する上で非常に役立っています。」
ローカルの専門知識とテクノロジーを組み合わせることで、CompoSecureは一体感を保ちながら、自信を持ってグローバルにチームを拡大しています。
Fosun：グローバルに広がるフィンテックの可能性
業界：金融サービス
従業員規模：10万人以上
本社：中国
GoGlobalサポート：アフリカ、ヨーロッパ、東南アジア
Fosunのミッションは、世界中の家族に健康と豊かさを通じてより幸せな生活を提供することです。
新しい国へ進出するにあたり、各国で新しい法人を設立せずに、迅速かつコンプライアンスを守った形でローカルチームを構築する方法が必要でした。
GoGlobalのサポート内容
- 各市場でのローカライズされた人事・コンプライアンス支援付き海外雇用代行サービス（EOR）
- BlueOceanプラットフォームを活用した効率的な入社手続き
- 中国語対応の24時間サポートでスムーズなコミュニケーションと専任サポート
成果
- 大陸をまたいだスムーズで法令準拠の雇用
- 高成長地域への迅速な進出
- 社内チームは戦略やイノベーションに集中可能
FosunのシニアHRディレクター、Reese Mao氏は語ります。
「同じ国・同じ都市に拠点があり、同じ言語で対応してくれるので、コミュニケーションがとてもスムーズです。社員が問題を抱えた場合でも、GoGlobalの人事担当者にすぐ相談できます。」
GoGlobalと共に、Fosunはビジョンを世界規模で拡大しています。より迅速に、より賢く、そして完全に法令を遵守して。
グローバル・ビルダーズが賢く成長するためのサポート
世界中のフィンテックリーダーが直面する課題は共通しています。GoGlobalは、複雑さを明確さに変えるサポートを提供します。
| 課題 | GoGlobalのソリューション | 効果 |
|---|---|---|
| 複雑な現地の雇用法 | 各国でのEORおよび法人管理 | 完全なコンプライアンスとリスク低減 |
| 分散した人事プロセス | 統合された給与・福利厚生・入社手続き | 世界共通の従業員体験を提供 |
| 社内リソース不足 | タイムゾーン対応の専任アカウントマネージャー | 採用の迅速化、イノベーションへの集中力向上 |
Go Far. Grow Smart.
フィンテックのイノベーションはスピードが命です。国内でその成長を止めるわけにはいきません。
GoGlobalは、契約、給与、福利厚生、コンプライアンスといった複雑な裏方の業務をサポートします。チームはプロダクト開発や顧客への提供、チャンスの獲得に集中できます。
運営上の障壁が取り除かれれば、グローバルな成長は加速します。市場が開き、優秀な人材が流れ、アイデアはスムーズに広がります。
正確さと挑戦心が重なるとき、グローバル・ビルダーは単なる事業拡大にとどまらず、可能性そのものを塗り替えるでしょう。
GoGlobalのグローバルソリューションが貴社のビジネス成長をサポートいたします。
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本ブログで提供する内容は、一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言と見なすべきものではありません。今後規制が変更されることがあり、情報が古くなる可能性があります。
