Structureサービスの仕組み
クライアントが選定した社員（ローカル社員・駐在員）がGoGlobalに所属し、クライアントの業務に専属で従事します。GoGlobalは社員の雇用主の責務として、給与・社会保険・福利厚生を提供いたします。
Service
Detailsサービスの詳細
「海外雇用代行サービス（EOR：Employer of Record）」とは、現地法人を設立せずとも世界各国で優秀な人材を雇用することを可能にし、最短2週間で海外進出・海外雇用ができる新しいサービスです。
人事部門としてのEORサービス
社員のケアをはじめ従業員の人事業務全般を担当
各国でサポート体制が整っているため、クライアントは安心して事業活動に集中することができます。
現地法人としてのEORサービス
雇用契約書作成、給与計算、現地での充実した福利厚生の管理などを担当します。
GoGlobalが直接雇用することにより、クライアントが希望する業務を高品質で提供いたします。
Strengthサービスの強み
世界中に広がるGoGlobalのネットワークを活用した、スピーディーな雇用代行により、海外進出にかかるクライアントのコスト削減に貢献します。また、国ごとに異なる独自の労働法や、企業が負担すべき法定の給与をはじめとした遵守すべき法令がありますが、手間のかかるバックオフィス業務をGoGlobalが代行することで、クライアントが事業成長にだけ集中できる環境を実現いたします。
スピード
GoGlobalは世界140カ国以上にネットワークを持っています。クライアントのニーズを正しく理解し、これまで出会えなかった優秀な人材を、世界中から最短日数でご紹介可能です。
コスト削減
EORを利用する最大のメリットの一つが「海外への投資コストを抑えること」です。通常、企業が海外拠点を作るとなると、費用と時間がかかります。GoGlobalのEORサービスであれば、「スモールオペレーション」や「トライアル進出」「法人設立までの移行措置」など、事業規模とタイミングに合わせて柔軟に海外進出サポートを行うことが可能です。
コンプライアンス順守
各国の労働法に準拠した上で、GoGlobalが従業員の給与支払・福利厚生管理などを行います。そのため、クライアントは現地のビジネス成長のみに集中することができます。
オリジナルシステム
独自のグローバル人事管理システム「BlueOcean（ブルーオーシャン）」を使えば、海外従業員の給与支払、経費精算・承認業務をワンクリックで行うことが可能です。また、各国の人事に関する最新情報も随時確認できます。
Flowサービスの流れ
GoGlobalは候補人材の特定前から入社後まで、一連の採用プロセスでクライアントをサポートいたします。また、クライアントのニーズに合わせ、ビジネスプロセスの要所でワンポイント支援の要望にもお応えいたします。
- 海外進出形態の決定
- 海外進出時期の決定
- 現地採用もしくは駐在員かの
雇用方式決定
検討
- EORのメリット説明
- 雇用予定の人材像のプロファイル・
雇用形態・給与水準確定 - リクルーティング開始
- リクルーティングサービスの提供
- 基本契約書レビュー・合意
- Intakeフォームに雇用予定者の情報入力
締結
- 基本契約書を作成
- クライアント・
雇用予定者の契約書レビュー - 雇用契約書合意
- 雇用者が決まった段階で雇用契約書作成
手続き
- 現地のGoGlobal専任担当者と採用に関わる
必要書類のやりとり - 人事・給与・福利厚生に関する質問・応対
- オリジナルシステム「Blue Ocean」上で
給与計算情報の提出
開始後
- クライアントオンボーディングの実施
- 月次の請求書
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