Structureサービスの仕組み
海外人材紹介サービス「RECRUIT&HIRE」は、世界140カ国以上のネットワークから優秀な人材をご紹介。クライアントのニーズに合った優秀な人材の採用プロセスから雇用まで、世界中どこの国でも一貫してサポートいたします。
Key point海外人材採用のキーポイント
現地の法令
各国にはそれぞれ異なる労働法など、労働者の権利に関する規制があります。現地で採用活動を行う際は、現地の法律を十分に理解した上で、ルールを遵守することが重要です。とりわけ雇用契約や給与といった労働条件に関する規定については念入りに調査し、法的要件を満たす必要があります。
文化
文化や習慣が異なる国々で採用活動を行う場合、文化的な違いに敏感であることが重要です。例えば、面接のスタイルやコミュニケーションの方法は各国の文化ごとに異なります。また、国ごとにマーケットサイズが異なるため、雇用する人材との間でビジネスの期待値をすり合わせる必要があります。その国のビジネス文化や採用プロセスについて理解を深めることがポイントです。
言語
採用活動を行う際はなるべく現地の公用語でコミュニケーションを行った方が採用候補者とのやり取りがスムーズとなり、採用活動が効果的になります。そのため、採用活動やその後の雇用に欠かすことができない必要言語のレベルをテストします。現地の言葉に明るい適切な採用担当者や専門家と協力することで、言語の壁を乗り越えることができます。
ニーズ
求められるスキルや価値観は地域や国ごとに変わります。地域のニーズや文化に合わせた採用戦略を立案し、計画に沿った適切な人材を獲得することが重要です。また、職種ごとの候補者の母数は国によってまちまちです。ターゲットとなる候補者の数に限りがある場合、候補者を一カ国に絞るのではなく、他の国で人材採用を行う必要があります。
給与相場
人材の給与相場は各国の職種、物価水準、為替などにより異なります。国ごとに一様ではない人材市場の相場をあらかじめ認識する必要があります。GoGlobalでは豊富な過去事例に加え、クライアントニーズに合わせた調査も行えるため、ケースごとの最適な水準を示すことが可能です。
採用力
各国の人材採用企業にはそれぞれ異なる強みがあります。自社が望む人材を獲得するためには正しい企業を選定し、人材を集める必要があります。
Strengthサービスの強み
GoGlobalは世界中どこでも人材雇用に必要な情報に精通しているエキスパートです。海外人材採用のキーポイントを押さえた採用コンサルテーションを提供します。具体的には、クライアントのニーズに合わせた最適な雇用国や地域、採用時の注意点などをわかりやすくご説明します。グローバル展開を実現するのに必要な人材を確保するため、私たちはクライアントの信頼できるパートナーとなることを約束します。
世界各国のネットワーク
GoGlobalは世界140カ国以上に広いネットワークを持っています。クライアントのニーズを正しく理解し、これまで出会えなかった優秀な人材をご紹介いたします。
幅広い人材プール
GoGlobalでは採用に精通している専門家が候補者とのコミュニケーションを現地言語で行っています。そのため幅広い人材にアプローチを行うことが可能なため、望む人材をご紹介することができます。
採用と雇用の一括管理
クライアントのニーズに合った優秀な人材の採用プロセスから雇用まで、ワンストップのサポートを提供いたします。国ごとに異なるコンプライアンスや規制を遵守した雇用が可能です。
スピード
GoGlobalでは海外での雇用をスムーズかつスピーディに行います。世界中から最短の日数で人材をクライアントへご紹介可能です。
Flowサービスの流れ
各国の候補者の現状を正しくクライアントに共有し、望む人材像に最速でたどり着くサポートを行うことで、ビジネスの発展に貢献いたします。加えて、海外人材紹介サービス「RECRUIT&HIRE」と海外雇用代行サービス「EOR」の両サービスが生み出すシナジーにより、コンプライアンスを遵守した形で迅速に雇用を完結させます。
- ヒアリングシー
ト記入 - Job
Descriptionの
準備 - リクルーターと
の引き合わせ
- 採用可否判断
- 契約書準備
- 契約書合意
サーチ
- 候補者サーチ
- 候補者交渉
- 候補者紹介
- リファレンスチェック
- 面接可否判断
ニング
- 面接依頼
- 面接
- 合否判断
- 合否結果通達
- 開始日調整
- 開始日確定
調整
- 条件交渉
- 雇用契約書署名依頼
受諾
採用活動完了
