貴社のHR技術スタックには何がありますか？
今日の競争の激しい経済において、効果的なHR技術スタックは単にあればいいというものではありません。国際企業には、給与計算や勤怠管理以上の機能を備えたシステムが必要です。急速な拡大、変化する規制、そして人材の複雑さに対応できる、相互接続された高知能のエコシステムが必要です。
しかし、多くの企業は依然として断片化されたシステムに縛られています。GoGlobalとHR.comの共同調査によると、複数の国にまたがる給与管理は人事部門のリーダーにとって最大の課題（62%）であり、次いで法令の最新状況の把握（59%）が僅差で続いています。同調査では、給与、人事、勤怠システムの統合強化が、今後2年間の給与管理を左右する最大のトレンドであることが示されています。
分断されたシステムが企業の成長を阻害しているというメッセージは明確です。HR技術スタックがグローバル規模に対応して構築されていない場合、必要以上に困難な状況を作り出していることになります。
今日のHRテクノロジーの状況を理解する
最新のHR技術スタックは、次の6つのコア機能領域にわたります。
| プラットフォーム カテゴリー | 機能 | 人気のソリューション | 統合機能 |
|---|---|---|---|
| コアHRシステム | 従業員データ管理、給与計算、勤怠管理 | BlueOcean (GoGlobal)、Workday、BambooHR、ADP、Rippling | 高い（基礎として機能する） |
| 人材獲得 | 採用、応募者記録、入社手続き | Greenhouse, Lever, iCIMS, SmartRecruiters | 中～高 |
| タレントマネジメント | パフォーマンス、学習と開発（L&D）、引継ぎ | 15Five、Lattice、Cornerstone、SAP SuccessFactors | 中～高 |
| 従業員エクスペリエンス | エンゲージメント、表彰、コミュニケーション | CultureAmp、Bonusly、Slack、Microsoft Teams | 中 |
| HRアナリティクス | レポート、人材のインサイト、予測 | Visier、ChartHop、Tableau HR | 低中 |
| 特殊ツール | DEI、福利厚生、コンプライアンス | Diversio, Virgin Pulse, Mineral | 多様 |
分断された給与計算インフラのコスト
給与計算はあらゆるHR技術スタックの基盤ですが、パズルのピースの一つに過ぎません。HRシステムが国や部門を超えて統合されなければ、他のすべてが機能不全に陥ります。
給与データがサイロ化すると何が起こるでしょうか？
- 時間の浪費：HRチームは、複数のベンダーの管理と分断されたシステムの操作に過度の時間を費やします。
- 作業の重複：給与、福利厚生、勤怠管理、採用、業績管理システムに同じ従業員データを手動で入力しなければなりません。
- コンプライアンスリスクの増大：規制は絶えず変化しており、断片的なアプローチでは、採用、給与計算、福利厚生、レポート全体にわたってコンプライアンスを維持しづらいです。
- 一貫性のない従業員体験：システムが分断されていると、入社手続きの遅延、給与計算のミス、非効率性が生じ、従業員に不満が生じます。
- 従業員の不満：給与計算のミスは支払いの遅れを意味し、従業員の不満につながります。
- 限られた従業員の分析：シームレスな統合がなければ、人事チームは従業員数、パフォーマンス、エンゲージメント、福利厚生、開発などのリアルタイム分析にアクセスするのに苦労する可能性があります。
例えば、5カ国で採用活動を行う企業は、5つの異なる給与計算サービスと、相互に連携しない複数の人事ツールを同時に運用している場合があります。人事チームは、手作業でレポートを作成し、数値を二重チェックしなければなりません。同時に、採用、従業員記録、給与計算、コンプライアンスなど、様々な業務間のギャップが拡大します。連携されたシステムがなければ、拡張は困難になります。
統合給与計算プラットフォームの力
給与計算、採用、勤怠管理、福利厚生、コンプライアンス、人材分析など、人事エコシステム全体がシームレスに連携する世界を想像してみてください。手作業によるデータ転送は不要でコンプライアンスに関する問題も、予期せぬ事態も発生しません。
統合されたコアHRプラットフォームは、国際的な企業であってもこれを実現します。各国の給与計算業務、タレントマネジメント、従業員記録、コンプライアンス体制を単一のインテリジェントなシステムに統合します。その結果、正確性、効率性、そして戦略的な意思決定を向上させる、統合されたデータ主導のアプローチが実現します。
この機能を実現する主な機能をご紹介します。
- 現地での処理：給与計算、福利厚生、コンプライアンスは、現地の専門家が現地で推奨されるソフトウェアを使用して管理します。これにより、税法、報告、規制要件の正確性が確保されます。
- シームレスな統合機能：給与、人事、採用、勤怠管理、福利厚生、財務、コンプライアンスの各システム間でデータがスムーズに流れるため、サイロ化や重複作業が排除されます。
- 信頼のおける1つの情報源：従業員記録はすべてのHR機能にわたって一貫しており、従業員数の記録、報酬、および人員計画の正確性が確保されます。
- 自動化されたワークフロー：採用、入社手続き、給与計算、パフォーマンス管理の移行がシームレスに行われ、管理の手間を削減します。
- リアルタイムの分析：統合ダッシュボードでは、各国の給与計算、人材獲得、従業員エンゲージメント、コンプライアンスの傾向に関する包括的な分析が提供されます。
- コンプライアンス第一：各国で管理されるコンプライアンスチェックにより、あらゆる国の労働法、税法、およびデータセキュリティ標準を確実に遵守します。
統合プラットフォームを導入することで、人事チームは複数のシステムにまたがるデータの照合に時間を浪費する必要がなくなります。従業員の全体像を把握し、反復的なタスクを自動化することで、戦略的な成長に集中できるようになります。連携したHR技術スタックは、業務を断片的で事後対応型のモデルから、国際的な事業拡大と従業員の成功を支援する、拡張性と将来性を備えたシステムへと変革します。
HRテクノロジーエコシステムの構築：最適な統合
HR技術スタックが相互に連携しないと、すぐに問題が発生してしまいます。データが混乱して見失われ、レポートが整合しなくなります。HRチームは分断されたシステムを理解するのに苦労することになります。この問題を解決する鍵は？ 適切な統合です。
しかし、すべての統合モデルが同じように機能するわけではありません。適切なアプローチは、企業の規模、構造、そして優先事項によって異なります。世界をリードするグローバル企業が、HRテクノロジーをよりスマートに、そしてより効率的に活用している方法をご紹介します。
ハブ＆スポーク：セントラルコアの力
高性能のコマンドセンターを想像してみてください。あらゆる重要な人事データを一つのプラットフォームに集約し、そこに専門ツールがデータを送り込むのです。これがハブ＆スポークモデルです。コアとなる人事情報システム（GoGlobalのBlueOceanやWorkdayなど）がバックボーンとして機能します。これにより、データガバナンスを一元化しながら、最高クラスのツールをシームレスに連携させることができます。
最適な企業：厳格なデータ制御と集中的な管理を必要とする企業。
例：ある多国籍企業は、Workdayを基盤として使用しながら、採用用のGreenhouse、パフォーマンス管理用のLatticeなどの他のツールを統合しています。
最高の柔軟性、最大限の専門性
一部の企業は、画一的なアプローチに満足せず、APIやミドルウェアを介して接続された、特定の機能に特化した最高クラスのツールからなるエコシステムを構築しています。
最適な企業：各HR機能において柔軟性と最先端の機能を要求する企業。
例：急速に拡大しているテクノロジー企業では、ATS用にGreenhouse、パフォーマンス管理用に Lattice、HRIS 用にBambooHRを稼働させており、すべてAPI経由で接続されています。
オールインワンスイート：シンプルさの追求
すべてを管理できる１つのプラットフォームを求める企業にとって、WorkdayやSAP SuccessFactorsなどのオールインワンスイートは、給与計算、採用、勤怠管理、福利厚生、L&D、コンプライアンスなど、すべてを1か所でカバーする完全に統合されたエコシステムを提供します。
最適な企業：高度なカスタマイズよりもシンプルさを優先する企業。
例：世界的な大手小売企業は、SAP SuccessFactorsを使用して20か国以上で従業員管理を標準化しています。
グローバルオペレーションの将来性
適切なテクノロジーとは、現在の問題を解決するだけではありません。将来を見据えた準備も重要です。ビジネスの成長に合わせて、HR技術スタックも拡張していく必要があります。
以下は、グローバルHR戦略の将来性を高めるためのヒントです。
- グローバルな機能とローカルな実行力：現地の専門知識とベストプラクティスに裏打ちされたプラットフォームをお選びください。シームレスなグローバルネットワークが、どこにいても貴社の成長をサポートします。
- 自動化を優先：手作業を減らし、精度を向上させます。
- 俊敏性を維持：規制と人材ニーズは進化します。技術スタックも同様に進化する必要があります。
- 専門家との提携：グローバル展開には複雑さが伴います。現地市場を熟知した専門家と連携しましょう。
HRテクノロジーは急速に進化しています。今日統合に投資する企業は、将来大きな優位性を獲得するでしょう。
企業が国際的に事業を展開しているなら、今こそHR技術スタックを見直す時です。複雑な業務を簡素化し、業務を効率化し、必要な時に適切なシステムを導入する企業こそが未来を切り拓くのです。
自分に合ったグローバルHR技術スタックを構築する準備はできていますか？
GoGlobalのグローバル給与計算ソリューションが長期的な成功に役立ちます。
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