アラブ首長国連邦（UAE）は、国際展開を目指す企業にとって、現在も世界で最も魅力的な進出先のひとつです。政治的安定性、世界水準のインフラ、豊富な外国人労働力、そして外国企業にとって分かりやすい規制環境を備えています。

しかし、UAEでの成功は「スピード」だけで決まるものではありません。重要なのは、適切な法人形態を選択し、コンプライアンス要件を正しく理解することです。また、立ち上げ後の運営フェーズまで見据えた計画も不可欠です。

本ガイドでは、国際企業がUAEで法人設立を進める際の基本的なアプローチと、特に重要となる意思決定ポイントを解説します。あわせて、よくある失敗とその回避方法についてもご紹介します。

なぜUAEなのか？

UAEは、ビジネスのしやすさと、中東・アフリカ・南アジアといった広域市場へのアクセスを同時に実現できる、戦略的に非常に重要な拠点です。

主なメリットは以下のとおりです。

項目	UAEの概要
設立期間	シンプルな構成で2〜4週間
外国資本規制	多くの業種で外資100％出資が可能
法人税	年間利益AED 375,000超に対して9％
付加価値税（VAT）	標準税率5％
労働力	約85％が外国人労働者
インフラ	航空・海運・デジタルのグローバル接続性

迅速な市場参入と長期的な成長ポテンシャルを重視する企業にとって、UAEに匹敵する市場はほとんどありません。

UAEにおける会社形態の選択肢を理解する

最も重要な意思決定の一つは、適切な会社形態を選択することです。この選択は、取引、採用、請求、そして事業の成長の方法に影響を与えます。

メインランド会社

メインランド会社は、各首長国の現地経済開発局（Department of Economic Development）によってライセンスが発行されます。

最適なケース：

• UAE国内の顧客を対象とするビジネス
• 政府契約の入札を行う企業
• 現地での大規模な採用を計画している企業

主な利点：

• UAE全域での自由な取引
• より幅広い事業活動の範囲
• 事業運営場所に関する制限なし

フリーゾーン会社

フリーゾーンは、設立のスピード、所有権の柔軟性、簡素化された管理体制により、国際企業に人気があります。

最適なケース：

• 地域統括本社
• テクノロジー、メディア、プロフェッショナルサービス企業
• 国際市場にサービスを提供する企業

主な利点：

• 外資100％所有
• 迅速な設立プロセス
• 簡素化された入国管理およびオフィス関連サービス
• 多くのフリーゾーンにおけるフレキシデスクおよびシェアオフィスの利用オプション

制限事項：

UAEメインランドとの直接取引には、代理店または支店が必要です。
多くの主要フリーゾーンでは、フリーゾーン承認の監査人の任命が義務付けられています。

金融フリーゾーン：ドバイ国際金融センター（DIFC）およびアブダビ・グローバル・マーケット（ADGM）は、コモンロー（英米法）に基づく枠組みのもとで運営されています。

最適なケース：

• 金融サービス
• フィンテック、投資および持株構造
• 国際的な規制上の信頼性が求められる企業

UAEでの会社設立にはどのくらいの期間がかかりますか？

必要書類が整っている場合、ほとんどの設立手続きは3～4週間以内に完了します。

フェーズ	標準的な期間
事業内容の選定および管轄の決定	2～3日
ライセンス申請	5～10日
入国管理ファイルおよびビザ	7～14日
銀行口座開設	2～6週間

UAEにおける銀行口座開設：多くのプロジェクトが停滞するポイント

銀行口座開設は、しばしば最も時間を要するステップとなります。UAEの銀行は厳格なデューデリジェンスを実施し、所有構造、ビジネスモデル、資金源に関する詳細な情報の提出を求めます。

銀行が確認する主な項目：

• 所有構造および最終受益者（UBO）の詳細
• グローバルでの事業活動およびリスクエクスポージャー
• 資金源および収益源
• 他国・他地域におけるコンプライアンス履歴

書類の不備は、遅延の主な原因です。銀行手続きを戦略的なプロセスとして捉える企業は、より迅速に進めることができます。

事前に計画すべきコンプライアンス義務

UAEは近年、規制枠組みを強化しています。特に国境を越えて事業を行う国際企業にとって、コンプライアンスはますます最優先事項となっています。

分野	要求される対応
VAT（付加価値税）	登録、四半期申告、照合
法人税	利益が375,000ディルハムを超えた場合の年次申告
UBO報告	所有構造の変更に伴う継続的な更新
AML（マネーロンダリング対策）	方針策定、研修、リスクモニタリング
データ保護（個人データ保護法：PDPL）	個人データの安全な取扱い
給与支払（賃金保護制度：WPS）	賃金保護システムの義務的利用
経済的実体（Economic Substance）	該当活動に関する年次通知

申告漏れや不正確な記録は、罰金、口座凍結、またはライセンス停止につながる可能性があります。

UAEにおける採用および人材管理

UAEは国際的に多様な人材を確保できる環境である一方、雇用規制は明確かつ厳格です。

雇用主が管理すべき事項：

• 承認された職種名
• 就労許可およびビザ
• 健康保険の要件
• 退職金・勤続終了給付（End-of-Service Benefits）
• WPS（賃金保護制度）を通じた給与支払

契約内容やビザ区分の誤りは、企業にとって罰則や手続きの遅延につながる可能性があります。

UAE全体における業界別トレンド

首長国および各ゾーンによって、重点的に支援されている業界は異なります。

業界	主要ハブ
テクノロジー	Dubai Internet City, Hub71, ADGM
金融サービス	DIFC, ADGM
物流・貿易	Jebel Ali Free Zone, Ras Al Khaimah
メディア・クリエイティブ	Dubai Media City, twofour54 Abu Dhabi
教育	Dubai Knowledge Park, Dubai International Academic City
ヘルスケア	Dubai Healthcare City

適切な拠点を選択することは、人材へのアクセス、ライセンス範囲、そして信頼性の向上につながります。

UAE会社設立チェックリスト

設立前：

• 事業内容の定義
• 会社形態および管轄の選定
• 銀行関連書類の準備

ライセンス取得後：

• VAT登録
• 給与計算および人事（HR）システムの設定
• AMLおよびデータ保護管理体制の導入

90日以内：

• 採用計画の完了
• コンプライアンス業務フローの見直し
• 社内報告プロセスの最終化

継続的な義務：

• 法定記録の維持（株主名簿、UBO、取締役等）
• 法人情報および構造の変更に関する関係当局への迅速な届出
• 登録住所／賃貸契約の維持
• 営業ライセンスの年次更新
• 財務諸表監査（該当する場合）
• 法人税コンプライアンス
• 雇用／給与関連コンプライアンス

成功するUAE進出は、最初の設計で決まる

UAEにおいて、成功と失敗を分ける要因は、ビジョンであることはほとんどありません。違いを生むのは「実行力」です。

一般的で表面的なアドバイスに頼る企業は、銀行手続きの遅延により数週間を失い、申告漏れを起こし、手遅れになってから発覚するコンプライアンス上のギャップを生みがちです。

成功している企業は、異なる道を選びます。規制を実務に落とし込み、煩雑で目立たない各種申請・届出を確実に管理し、専任の窓口を通じて責任ある対応を行う、信頼できるパートナーと連携します。そうした体制により、リスクが障害になる前に早期に把握することが可能になります。

これは利便性の問題ではありません。スピードと推進力の問題です。UAEでの設立は、必ずしも難しいわけではありません。しかし、高い正確性と厳格さが求められます。この違いが、海外展開が停滞するのか、加速するのかを決定づけます。

UAE法人を、初日から戦略的な資産として位置づけてください。慎重に、規律をもって、適切な人材・パートナーとともに構築することです。それが実現できれば、UAEは単なる市場ではなくなります。多くの国際企業にとって、世界でも有数の強力な成長プラットフォームとなるでしょう。

近道はありません。正しい構造、規律、そして最適なパートナーこそが、成功への唯一の道です。

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本ブログで提供する内容は、一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言と見なすべきものではありません。今後規制が変更されることがあり、情報が古くなる可能性があります。