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公開日：2025.10.30 | アップデート：2026.11.10

欧州には海外進出の魅力的な機会が数多くありますが、すべての企業に適した国が1つあるわけではありません。アイルランドやオランダから、ポーランドやエストニアまで、主要な9つの市場を評価し、2027年に向けた事業計画を支える法人設立先を選ぶ方法を解説します。

欧州には、ビジネスを展開するうえで魅力的な国が数多くあります。より難しいのは、自社にとってどの国が適しているかを見極めることです。

法人設立の手続きが迅速な国もあれば、競争力のある税率や、高度なスキルを持つ人材を確保できる国もあります。

こうした利点は重要です。しかし、それだけでは、法人設立後に従業員をどれだけ容易に採用できるか、顧客にサービスを提供できるか、コンプライアンスを管理できるか、収益を生み出せるかまでは分かりません。

欧州に進出する2社を考えてみましょう。1社は、複数の国にまたがる事業運営を管理するための地域統括本部を必要としています。もう1社は、顧客やサプライヤーに近い場所に製造子会社を設立したいと考えています。

どちらも欧州拠点を必要としていますが、適した設立先は大きく異なるでしょう。

企業が2027年に向けた計画を立てるなかで、議論の焦点は、どこが最も簡単に会社を登記できるかという点から移りつつあります。より重要なのは、法人が効果的に事業を運営し、成長を支え、長期にわたって管理しやすい場所はどこかということです。

特に注目すべき欧州市場は、アイルランド、オランダ、ドイツ、英国、ポーランド、スペイン、ポルトガル、エストニア、スイスの9か国です。

それぞれ異なる利点を備えています。その違いを理解することが、適切な選択をするための第一歩となります。

2027年、欧州でビジネスに適した国とは？

ビジネスに適した国だからといって、必ずしも法人設立が容易とは限りません。また、法人設立が容易だからといって、事業運営も容易であるとは限りません。

短期間で会社を登記できても、その後、銀行口座の開設、税務登録、ライセンス取得などに数か月を要する場合があります。一方、設立前の準備にはより多くの時間がかかるものの、長期的には顧客、人材、インフラへのアクセスに優れた国もあります。

各国を比較する前に、法人の設立・運営コスト、複雑さ、長期的な成功を左右する6つの要素を検討しましょう。

規制要件と継続的なコンプライアンス

法人設立は、あくまで出発点にすぎません。会社関連の届出、税務登録、会計、雇用に関する義務、さらには業界固有の規制も、継続的な事業運営に影響を及ぼします。

また、現地居住の取締役や事業実態に関する要件を課す国もあります。重要なのは、法人設立にどれだけの費用がかかるかだけでなく、コンプライアンスを維持するために何が必要かという点です。

初回売上を得るまでのスピード

会社を迅速に登記できたとしても、収益を上げるまでには、銀行口座の開設、VAT登録、ライセンス取得、または現地での雇用体制の整備が必要となる場合があります。

すぐに商業機会を獲得したい企業にとっては、登記日よりも、実際に事業を開始できるようになるまでの期間が重要です。

人材へのアクセス

財務面で魅力的な市場であっても、人材の確保が難しい場合があります。経験豊富な専門人材の確保しやすさ、語学力、給与水準、雇用規制などを考慮しましょう。

国境を越えてチームを編成する場合、専門スキルを持つ人材へのアクセスや従業員の移動のしやすさは、人件費と同じくらい重要になることがあります。

地域的な事業運営との適合性

物流事業であれば、交通網やサプライヤーとの近接性が優先されるでしょう。地域統括本部であれば、国際的な交通アクセスや上級管理職人材の確保が必要になるかもしれません。顧客と直接接する事業であれば、主要市場に近いことが利点となります。

各拠点が既存の事業運営、サプライチェーン、顧客との関係にどのように適合するかを検討しましょう。

法人設立の目的

設立するのは、営業拠点、地域統括本部、持株会社、それとも製造拠点でしょうか。

それぞれに、異なる法的・商業的・事業運営上の機能が求められます。持株会社の設立に適した国が、大規模な雇用を伴う事業運営にも適しているとは限りません。

設立先の国を選ぶ前に、法人の目的を明確にしましょう。

長期的な事業の強靭性

エネルギーコスト、貿易環境、税制の変更、規制の進展は、欧州で事業を運営する際の経済性に影響を及ぼす可能性があります。

事業環境が変化しても事業を支えられるだけの安定性と柔軟性を、その国が備えているかを検討しましょう。

候補に挙げるべきヨーロッパ9か国とは？

すべての企業に共通する最適な国はありません。ここで紹介する9つの市場は、業界、事業運営モデル、海外展開における優先事項によって、それぞれ異なる利点を備えています。

アイルランド：EUへの英語圏の玄関口

アイルランドは、欧州連合（EU）内に英語圏の拠点を求める海外企業にとって、引き続き有力な選択肢です。

多国籍企業が集積する確立されたビジネス環境、コモンロー（英米法）に基づく法制度、国際的な企業構造を支えてきた実績があり、特に米国や英国から欧州に進出する企業にとって魅力的な市場です。

アイルランドの法人税率は、適格な事業所得に対して12.5%であり、引き続き魅力的な水準です。ただし、適用される国際ルールに基づき、大規模な多国籍企業グループには15%の最低実効税率が適用される場合があります。

そのため、アイルランドは、特にテクノロジー企業、地域統括本部、国境を越えた事業運営を管理する企業に適しています。

特に適した企業・事業：

• テクノロジー企業や知的財産への依存度が高い企業
• 地域統括本部やシェアードサービスセンター
• 英語で事業を運営しながらEU市場へのアクセスを求める企業

留意点： 事業実態に関する要件や国際税務ルールには、十分な注意が必要です。現地で予定している人員、機能、活動が、意図する企業構造を裏付けるものとなっているかを評価すべきです。

オランダ：欧州のビジネスをつなぐ商業拠点

オランダは、欧州各国にまたがる事業運営を必要とする企業にとって、長年にわたり魅力的な進出先となっています。

欧州大陸の中心に位置し、充実した交通インフラと国際志向のビジネス環境を備えているため、その利点は法人設立のしやすさにとどまりません。

ロッテルダムは欧州に入る貨物の主要な玄関口であり、アムステルダム・スキポール空港は、国際線の充実したネットワークを提供しています。

また、オランダは確立された租税条約ネットワークを持ち、多国籍企業の事業運営を支援してきた豊富な実績もあります。

複数の国にまたがる物流、商業活動、経営管理機能を統括する企業にとって、こうした利点は特に大きな価値をもたらします。

特に適した企業・事業：

• 地域物流・流通拠点や商業拠点
• 国を越えた経営管理機能や持株会社機能
• EU全域での事業展開を目指すテクノロジー企業

留意点： オランダの外国人駐在員向け税制は、これまでに変更が加えられています。海外人材の採用計画に税制上の優遇措置を織り込む前に、現行の適用要件や規則を確認する必要があります。

ドイツ：産業基盤の強さと欧州最大の経済へのアクセス

ドイツには、欧州の他の多くの市場にはない強みがあります。それは、市場規模です。

欧州最大の経済大国であるドイツは、大規模な顧客基盤、高度な産業能力、確立されたサプライチェーンへのアクセスを提供します。

製造業、自動車産業、エンジニアリング、その他の先端産業にとって、ドイツは単に法人設立先として魅力的な国というより、戦略的に重要な市場となることが少なくありません。

一方で、その規制環境に対応するには、十分な準備が必要です。

ドイツに法人を設立する企業は、労働法、会計・報告要件、従業員代表に関する義務の可能性、業界固有の規制を考慮しなければなりません。

長期的な産業・商業面での成長に取り組む企業にとっては、こうした準備への投資に十分な価値があるでしょう。

特に適した企業・事業：

• 製造業、自動車産業、高度な産業分野の企業
• ヘルスケア、エネルギー、金融サービスなどの規制対象業種
• 市場規模と長期的な事業運営を重視する企業

留意点： 人件費、人材の確保しやすさ、規制上の義務を、事業予算の策定段階から織り込む必要があります。

英国：迅速な法人設立と国際的につながるビジネス環境

英国は欧州連合（EU）を離脱していますが、依然として欧州で最も確立された海外企業向けの進出先の1つです。

英語圏の市場、なじみのある法制度、充実した専門サービスのインフラ、国際的な人材へのアクセスを求める企業にとって、英国は有力な選択肢です。

Companies Houseを通じた会社登記の手続きは、一般的に分かりやすく、比較的容易です。また、英国のコモンロー制度や確立されたコーポレートガバナンスの慣行は、多くの海外投資家にとってなじみのあるものです。

ロンドンは引き続き世界有数の金融センターであり、英国各地の都市でも、テクノロジー、商業、専門サービスのエコシステムが発展しています。

法人設立自体は比較的短期間で完了する場合がありますが、事業を開始する前に、税務登録、銀行口座の開設、雇用に関する義務、業界固有の要件にも対応する必要があります。

また、英国がEU域外に位置していることも重要です。英国法人を設立しても、EU加盟国内に設立した企業と同じ市場アクセスや人の自由な移動が自動的に認められるわけではありません。

特に適した企業・事業：

• 金融サービス企業や専門サービス企業
• 国際統括本部や持株会社機能
• 英語圏の市場に営業チームを設置する企業

留意点： 英国の雇用法制は変化しています。採用計画を最終決定する前に、現行の労働者保護、雇用主の責任、制度の施行日を確認すべきです。

ポーランド：ニアショアリングと地域事業運営に適した競争力のある拠点

ポーランドは、西欧より人件費を抑えられる代替市場という位置付けを大きく超える存在となっています。

熟練人材、確立された産業基盤、欧州の主要市場への近接性を兼ね備えており、地域事業の再編を進める企業にとって、ますます魅力的な進出先となっています。

製造業や物流企業は、欧州のサプライチェーンにおける地理的な優位性を活用できます。一方、テクノロジー企業や専門サービス企業は、豊富な人材プールを活用できます。

ワルシャワは、金融・ビジネスサービスの確立された拠点へと発展してきました。また、ポーランドの他の都市にも、エンジニアリング、IT、シェアードサービスの分野で優れた能力が集積しています。

多くの西欧市場と比べて事業運営コストは依然として競争力がありますが、経験豊富な専門人材への需要が高まるにつれて、給与水準も上昇しています。

人材、コスト、地域市場へのアクセスのバランスを重視する企業にとって、ポーランドは有力な選択肢です。

特に適した企業・事業：

• 製造業、物流、ニアショアリング事業
• テクノロジー企業やシェアードサービスセンター
• 欧州市場へのアクセスを確保しながら、競争力のある事業運営コストを求める企業

留意点： 雇用、税務、報告に関する要件は複雑になる場合があります。人件費面で期待されるメリットだけでなく、継続的なコンプライアンス対応の負担も評価すべきです。

スペイン：南欧への事業展開を支える成長市場

スペインは、市場規模、国際的な交通アクセス、発展を続けるテクノロジー・エコシステムを兼ね備えた魅力的な市場です。

大規模な国内市場は、顧客と直接接する事業に機会をもたらします。また、地理的な位置から、南欧全域での商業活動や中南米とのつながりを支える拠点としても機能します。

スペインは、新たな事業を立ち上げるグリーンフィールド投資も数多く誘致しており、既存企業の買収にとどまらず、新規事業の設立に対する関心が継続していることを示しています。

地域サービスの提供、カスタマーサポート、デジタル事業を検討する企業にとって、スペインは、北欧の一部地域と比べて有利なコストで、拡大する人材プールにアクセスできる可能性があります。

ただし、現地で大規模な採用を計画する企業は、雇用コストや従業員に関する義務を慎重に検討する必要があります。

特に適した企業・事業：

• 顧客対応業務や地域向けサービスの提供
• テクノロジー企業やデジタル事業
• 南欧またはイベリア半島の事業拠点を設立する企業

留意点： スペインの労働法や労働協約は、人件費や雇用の柔軟性に影響を及ぼす場合があります。現地で大規模なチームを編成する前に、こうした要件を踏まえた試算を行うべきです。

ポルトガル：EU事業拠点を効率的に構築できる選択肢

ポルトガルは、隣国スペインとは異なる魅力を備えています。

国内市場はスペインより小規模ですが、比較的競争力のある事業運営コスト、拡大する国際的なビジネスコミュニティ、熟練した人材を背景に、特定の海外展開モデルにとって魅力的な市場となっています。

ポルトガルでは、テクノロジー、金融、専門サービスの分野で事業基盤が発展しています。また、英語力の高さも、国際チームを統括する企業にとって利点となります。

大規模な工業国と同等の市場規模やインフラを必要とせず、EU域内の拠点を求める企業にとって、ポルトガルは実用的なバランスを提供します。

特に、小規模な地域チーム、デジタル事業、シェアードサービス機能を設置する企業に適している可能性があります。

経験豊富なテクノロジー人材や金融専門人材への需要が高まっているため、人員計画も重要な判断要素となります。

特に適した企業・事業：

• デジタル企業やテクノロジー企業
• シェアードサービスや専門サービスの事業運営
• 国際的な交通アクセスに優れた、コストを重視したEU拠点を求める企業

留意点： 一部の専門職では、給与水準が上昇しています。全国平均だけに頼るのではなく、自社が必要とする具体的な人材の確保しやすさとコストを評価しましょう。

エストニア：効率的なデジタル行政を活用できる、スリムな国際事業拠点

エストニアは、ビジネス管理におけるデジタル化で際立っています。

政府サービスの多くがオンラインで提供され、企業手続きもデジタル化されているほか、e-Residency（電子居住者制度）も導入されています。そのため、国際展開を目指す起業家や企業にとって、特に興味深い市場です。

法人税制度も、欧州の多くの国とは異なります。一般に、法人利益は、適用される規則に従い、利益を獲得・留保した時点ではなく、分配した時点で課税されます。

この仕組みは、利益の再投資を計画する企業にとって魅力的となる可能性があります。ただし、エストニアの利点をどれだけ活用できるかは、事業運営モデルに大きく左右されます。

国内市場は小規模であり、現地の人材プールも、欧州の大規模経済国に匹敵する規模ではありません。

スリムなデジタル事業には非常に適した拠点となる可能性がありますが、数百人規模の現地従業員や大規模な物理的インフラを必要とする組織にとっては、必ずしも第一候補とはならないでしょう。

特に適した企業・事業：

• デジタルを中心とする企業やテクノロジー企業
• スリムな国際的企業構造を求める企業
• デジタル行政と効率的なガバナンスを重視する企業

留意点： e-Residencyは、税務上の居住資格でも、移民法上の在留資格でも、現地のコンプライアンス義務が免除される制度でもありません。また、適用される外国投資審査の要件や、実質的な現地事業実態の必要性についても評価する必要があります。

スイス：高付加価値事業に適した安定性と信頼性

スイスは、制度の安定性、法的予見可能性、高度なスキルを持つ人材を基盤とした、独自の魅力を備えています。

EU加盟国ではありませんが、欧州市場と幅広い経済関係を維持しており、国際ビジネスの重要な拠点であり続けています。

金融サービスのインフラ、確立されたコーポレートガバナンス環境、国際的な人材へのアクセスを備えているため、統括本部、財務管理、その他の高付加価値機能の設置先として特に魅力的です。

法人税についても競争力のある税制が適用される場合がありますが、税率や義務は州（カントン）や事業構造によって異なります。

ただし、こうした利点にはコストが伴います。スイスは、欧州でも事業運営コストが高い国の1つです。給与、オフィスなどの施設費、管理コストは、多くのEU加盟国と比べて大幅に高くなる可能性があります。

それでも、専門的な知見、制度面での信頼性、複雑な事業運営を支える安定した拠点を必要とする企業にとっては、追加投資に商業的な合理性があるかもしれません。

特に適した企業・事業：

• 持株会社、財務管理、高付加価値の経営管理機能
• 国際統括本部
• 専門的な知見を必要とする規制対象業種や企業

留意点： 法人設立には、連邦レベルと州（カントン）レベルの両方の要件が関係します。州の選択によって、税務、管理手続き、実際の事業運営に必要な要件が変わる可能性があります。

欧州のビジネスに適した9か国を比較すると？

各国にはそれぞれ強みがありますが、その強みが意味を持つのは、企業が実際に重視する優先事項と照らし合わせたときです。

以下の比較は、候補を絞り込むための出発点となります。

事業拡大における優先事項	検討すべき国	主な強み
スピーディーでデジタルを重視した法人設立	エストニア、アイルランド、英国	合理化された法人設立手続きと、確立された行政手続き
物流と地域間の接続性	オランダ、ドイツ、ポーランド	交通インフラと欧州主要市場へのアクセス
コストを重視した地域展開	ポーランド、スペイン、ポルトガル	競争力のある事業環境と、熟練労働者へのアクセス
本社機能または持株会社機能	アイルランド、オランダ、スイス	国際ビジネスを支えるインフラと、確立されたガバナンスの枠組み
製造業または規制の厳しい事業	ドイツ、スイス	専門的な能力と、複雑な事業を支えてきた実績

これらはあくまで検討の出発点であり、決定的なランキングではありません。

地域統括本部の設置を目指す企業は、アイルランドとオランダを候補に挙げるかもしれません。しかし、検討を進めるうちに、経営陣や顧客にとってはドイツを拠点とする方が適していると分かる場合もあります。

別の企業は、行政手続きのデジタル化を理由に当初エストニアを有力候補と考えていても、より大規模な現地人材が必要なため、最終的にポーランドを選ぶかもしれません。

この違いは、初期の設立費用と、数年にわたって法人を運営するための費用や複雑さを比較する際に、特に重要になります。

法人設立に適した欧州の国を選ぶには？

有望な市場を特定したら、候補国を比較する際に、次の4つの実務的な観点から検討しましょう。

• 設立する法人は、実際にどのような事業を行うのか？ 販売子会社、地域統括本部、持株会社、製造拠点では、それぞれ必要となる法的構造、人員体制、インフラが異なります。
• どのくらいの期間で収益を生み出す必要があるのか？ 法人設立にかかる期間だけでなく、銀行口座の開設、VAT登録、ライセンス取得、採用に関する要件も考慮しましょう。
• コンプライアンスには長期的にどの程度の費用がかかるのか？ 税務申告、会計、給与計算、雇用に関する義務、現地の事業実態に関する要件などを考慮し、初期の設立費用だけで判断しないことが重要です。
• その企業がすでに優位性を持っているのはどの市場か？ 既存の顧客、サプライヤー、従業員、経営陣の所在地によって、他の市場よりも魅力的な選択肢が生まれる場合があります。

法人の設立目的は、候補を絞り込むうえで特に有効な判断基準です。

法人の設立目的	検討すべき国	主な優先事項
販売子会社	ドイツ、英国、スペイン	顧客へのアクセス、営業人材、現地採用
地域統括本部	アイルランド、オランダ	ガバナンス、接続性、国際的な経営管理
持株会社	アイルランド、オランダ、スイス	税務上の取り扱い、法的な確実性、事業実態
製造拠点または物流拠点	ドイツ、ポーランド、オランダ	インフラ、人員体制、サプライチェーン
デジタル事業または知的財産（IP）を中心とする法人	アイルランド、エストニア	デジタルインフラ、人材、税務上の取り扱い

これらの比較は、あくまで検討の出発点です。適切な選択は、予定している事業活動、所有構造、商業上の要件によって異なります。

たとえば、ドイツに販売子会社を設立する企業は、主要顧客の近くに拠点を置くことでメリットを得られる可能性があります。一方、需要を見極めるために少人数のチームを雇用するだけであれば、海外雇用代行（EOR:Employer of Record）を利用する方法の方が、初期段階では実務的な選択肢となるかもしれません。

同様に、アイルランドやスイスで持株会社の設立を検討する企業は、法人税率だけでなく、ガバナンス、事業実態に関する要件、国境を越えた事業活動に対する税務上の取り扱いも評価する必要があります。

法人は事業戦略に沿ったものであるべきであり、その逆であってはなりません。

2027年、欧州進出をより難しくする要因とは？

2027年に向けて事業計画を立てる企業は、特に次の3つの課題に注意する必要があります。

• 規制の複雑さ： 会社法、雇用、税務、業種固有の要件は、国や地域によって異なります。EU域内であっても、ある国で採用したコンプライアンス対応が、他のすべての国で通用するとは限りません。
• エネルギーコストと事業運営コスト： 賃金上昇圧力、エネルギー価格、その他の経費によって、拠点の経済性は変化します。特に、製造業やインフラへの依存度が高い企業では、その影響が大きくなります。
• 熟練労働者の確保： 特定の業界における人材不足は、採用計画を複雑にし、コストを押し上げる可能性があります。

こうした課題があるからといって、その市場が不適切だというわけではありません。重要なのは、表面的な優遇措置だけでなく、実際の事業環境も評価する必要があるということです。今日魅力的に見える拠点であっても、規制、コスト、市場環境の変化に対応しながら、将来にわたって事業を支えられるかを見極めなければなりません。

欧州での法人設立に関するよくある質問

欧州で最も簡単に会社を設立できる国はどこですか？

エストニア、英国、アイルランドでは、多くの法人形態において、比較的スムーズな会社設立手続きが整備されています。ただし、法人設立は事業を開始するための一要素にすぎません。銀行口座の開設、税務登録、ライセンス取得、雇用に関する要件によって、実際に事業を開始できるまでの期間は変わります。

地域統括本部の設置に最適な欧州の国はどこですか？

アイルランドとオランダは、ビジネスインフラ、接続性、多国籍企業を支援してきた実績から、国際的な本社機能の拠点として広く選ばれています。スイスも、特定の高付加価値な経営管理機能を担う拠点として魅力的な選択肢となる場合があります。最適な所在地は、ガバナンス要件、人員体制、商業活動によって異なります。

事業運営コストの面で競争力のある欧州の国はどこですか？

ポーランド、ポルトガル、スペインは、北欧や西欧の一部の市場と比較して、コスト面で優位性を得られる可能性があります。実際のコストは、都市、業種、人員体制、コンプライアンス要件によって異なります。企業は国ごとの平均値だけに頼るのではなく、事業運営にかかる総費用を比較する必要があります。

欧州以外の企業でも、EU域内に子会社を設立できますか？

はい。欧州以外の企業も、一般的にEU加盟国に子会社を設立できます。ただし、現地の会社法、所有に関する規制、税務、その他の規制要件に従う必要があります。特定の業種や投資形態については、追加の制限や承認手続きが設けられている場合があります。

欧州に現地法人を設立する方がよいですか？ それともEmployer of Recordを利用する方がよいですか？

EORは、新しい市場で従業員を雇用したいものの、すぐに自社の現地法人を設立する予定がない企業にとって有効な選択肢です。従業員数、商業活動、長期的な事業へのコミットメントが拡大するにつれて、自社で直接法人を設立する方が適切になる場合もあります。どちらを選ぶかは、現地の規制、事業運営コスト、事業目標によって異なります。

欧州で会社を設立するには、どのくらいの期間がかかりますか？

所要期間は、国、法人形態、予定している事業活動の複雑さによって異なります。国によっては数日で法人設立が完了する場合もあれば、数週間以上かかる場合もあります。銀行口座の開設、税務登録、ライセンス取得、雇用体制の整備によって、事業を全面的に開始できるまでの期間がさらに延びる可能性があります。

最適な欧州市場とは、自社の事業に適した市場である

欧州には、海外進出先として魅力的な市場が数多くあります。しかし、法人設立の手続きが最も速い国、表面的な税率が最も低い国、あるいは最も魅力的な優遇措置を提供する国が、必ずしも自社にとって最適な市場とは限りません。

より確実な方法は、まず法人の設立目的を明確にし、候補を絞り込んだうえで、商業面でのアクセス、人材、コンプライアンス、事業運営コスト、長期的な事業の強靭性という同じ実務的な基準で各拠点を評価することです。

優れた海外進出の意思決定は、事業運営を容易にするものであるべきです。後になって解消するのに何年もかかるような複雑さを持ち込むものであってはなりません。

目指すべきなのは、単に欧州に会社を設立することではありません。自社の成長に合わせて発展できる事業運営モデルのもと、適切な場所に、適切な事業を構築することです。

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