モーリシャス：アフリカへの玄関口
アフリカでの戦略的成長には、野心だけでは足りません。成果を生み出せる拠点が必要です。
Global Innovation Indexによると、モーリシャスはサブサハラ・アフリカで最も革新的な経済として常に高く評価されています。革新性だけでなく、アフリカ市場へ進出する企業にとって「選ばれる国」としても知られています。
モーリシャスは、構造的な税制優位性、シンプルな事業運営、そして比類ない資金還流の容易さを兼ね備えています。アフリカでの事業拠点を探しているなら、モーリシャスは理想的なスタート地点です。
なぜ賢い企業はモーリシャスを選ぶのか
アフリカには50か国以上ありますが、その中でモーリシャスが常に推奨される理由は何でしょうか。一般的に、それは「安定性」「シンプルさ」「アクセス」のバランスが取れているからです。
モーリシャスの特長は以下の通りです。
さらに、将来志向でビジネスに優しい環境づくりを進めています。OECD基準に沿った改革を行い、EUやFATF（金融活動作業部会）のグレーリストからも除外。BEPS（税源浸食と利益移転）やサブスタンスルールも導入しつつ、投資家を遠ざけることなく受け入れています。
他国が税制競争を「底辺への競争」と捉える中、モーリシャスは持続可能な制度設計を行っています。
国際企業が魅力を感じる税制優位性
モーリシャスはタックスヘイブンではありません。戦略的かつ実態を伴った、競争力のある合法的な税制優位性を提供しています。
主なポイントは以下の通りです。
- 輸出企業は実効税率3%。法人税率は標準15%ですが、輸出収益は大幅な免税対象。
- 利子、外国配当、サービス収入など、収入種類に応じて80〜95%の部分免税。
- キャピタルゲイン税なし。配当に対する源泉徴収税なし＝利益分配時の即時節税。
- 南アフリカ、ケニア、ルワンダ、エジプトなど主要アフリカ経済圏を含む46以上の租税条約を締結。
多くの企業はモーリシャスにアフリカ地域の持株会社を置き、そこから大陸全体の事業を税務面で最適化しています。
スピーディーで煩雑さのない事業設立
スピードは重要です。そして複雑さは障害になるべきではありません。
規制環境は安定しており、ビジネスフレンドリー。英語とフランス語が法務・企業文書で広く使われており、国際チームでもコンプライアンスや事業運営が進めやすい環境です。
モーリシャスでの会社設立は、必要書類と要件が整えば最短2週間、登記自体は半日以内で完了可能。全手続きがデジタル化されており、会社登記局を通じて効率的に進行できます。物理的な現地訪問も不要です。
ただし銀行口座開設には計画的な準備が必要です。マネーロンダリング防止（AML）強化のため、実質的支配者（UBO）や資金源の明確な書類提出など厳格なデューデリジェンスが行われます。スケジュールを守るためには、早めの準備と信頼できる現地パートナーの協力が不可欠です。
資金還流のスムーズさ
多くのアフリカ諸国では、利益の還流は時間がかかり、複雑、または制限されることがあります。モーリシャスではその逆です。
外為規制もなく、不要な手続きや遅延もありません。必要なコンプライアンス申告を行えば、利益・配当・資本を自由に海外送金できます。これにより、財務運営が容易になり、統合や財務計画の拠点として理想的です。
中央銀行の承認や数か月の待機が必要な他の地域と比べても、モーリシャスは常に「コントロール」と「予測可能性」で優位に立ちます。
最初から正しく構築することが鍵
「ホールディングカンパニーにすべきか、それとも事業会社として設立すべきか？」という問いです。
モーリシャスでは、正しい構造を取ればどちらも可能です。グローバル・ビジネス・カンパニー（GBC）制度を活用すれば、柔軟かつ規制に沿った形でグローバルビジネスが可能になります。
GBCの主な利点：
- 租税条約の恩恵を受けられる
- 実態要件（サブスタンス）が達成しやすく透明
- 複数通貨での取引が可能
- 最低資本金要件が低い
複数国に進出する場合、GBCは現地子会社の株式保有や資金管理を効率化できます。海外雇用代行サービス（EOR）や駐在員事務所から始め、事業拡大に合わせて法人化する企業もあります。
スマートなスケール：GBCかEORか
フル法人設立の準備がまだ整っていない場合は、モーリシャスでEORモデルから始めるのも有効です。
EORにより、次のことが可能になります。
- モーリシャスで合法的にスタッフを雇用可能
- 資本投入前に市場をテストできる
- 法人設立せずに現地雇用法に準拠した運営が可能
EORパートナーは給与、税務、福利厚生、雇用契約まで対応するので、企業は成長に集中できます。準備が整えば、GBCや法人に移行できます。
雇用・人事で押さえるべきポイント
法人設立の場合、雇用と人事ポリシーの整備は不可欠です。
- PAYE（源泉徴収）制度：雇用主は毎月控除・納付
- 社会保障は多層構造：退職積立、国民連帯基金（NSF）等への拠出義務あり
- 休暇制度：年間有給22日、病気休暇15日、出産・育児休暇規定あり
- 雇用契約は書面必須。2019年労働者権利法に準拠。13か月目の給与（年末賞与）支給義務あり
これらはパートナーなしでは複雑ですが、専門家がいればスムーズに対応できます。
現地の専門知識を活用して成功を確実に
モーリシャスは税制優位だけでなく、高度な人材と充実した専門サービス基盤も魅力です。ただし、成功のためには現地の構造・運営・スケール方法を理解したパートナーが必要です。
適切なパートナーは、グローバルな視野とローカルな実行力を兼ね備えています。EORで小規模に始める場合でも、フル法人を設立する場合でも、給与・福利厚生・採用・人事・税務・会計まで一貫して支援できる体制が重要です。
あなたの事業がどこへ向かっても、一緒に成長できるチームと組むこと、それが、モーリシャス進出成功の鍵です。
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