グローバル・ビルダーズ： 国を越えるテクノロジー
テクノロジーの進化は速く、そして今日のグローバル経済において、その動きは世界中に広がっています。
イノベーションは、もはや国内で止まることはありません。サンフランシスコで開発された製品が、シンガポールでテストされ、ベルリンで改良され、東京からサポートされる、そんな時代です。
しかし、市場をまたいでスケールすることは簡単ではありません。国ごとに異なるコンプライアンス、給与システム、文化的な違いが存在します。ひとつのミスが成長を遅らせることも、時には完全に止めてしまうこともあります。
そこでGoGlobalの出番です。私たちは道を整え、イノベーターたちが本質的なこと——“世界をつなぐテクノロジーを築くこと”——に集中できるよう支援します。GoGlobalがサポートする企業は、決められた道を歩むのではなく、自らの道を切り拓いています。
今回の「グローバル・ビルダーズ」シリーズでは、テクノロジーの壁を越え、明確な目的を持って拡大し、自信を持ってスケールを実現する企業たちを紹介します。
Waagu：協働を通じて日本と世界をつなぐ
業界: コンピュータソフトウェア
企業規模: 11～50名
本社: アメリカ
展開国: アメリカ、日本、インド
GoGlobalサポート: 日本
Waaguは、オンデマンドで豊富なコンテンツとモバイルフレンドリーな顧客体験を提供するビデオコラボレーションプラットフォーム「Loookit」を開発し、企業のデジタルトランスフォーメーションを加速させています。
日本での需要拡大に伴い、Waaguは現地クライアントをサポートする必要がありました。しかし、海外での法人設立や人事関連の規制対応といった複雑な手続きを避けたいと考えていました。
そこでGoGlobalは、海外雇用代行サービス（EOR：Employer of Record）を提供し、日本での採用・雇用管理を全面的にサポートしました。現地の専門チームが、雇用契約、福利厚生、給与、税務対応まで、すべてのプロセスを適法かつスムーズに実施しました。
これによりWaaguの経営陣は、煩雑な事務手続きに時間を取られることなく、事業の成長に集中できるようになりました。
「小規模な会社を経営する起業家として、海外の従業員管理に時間もリソースも割く余裕はありません」とWaaguの共同創業者兼CEO、ナゲシュ・チャラ氏は語ります。
「GoGlobalのおかげで、規制や人事のことを心配する必要がなくなりました。それらをすべて任せられます。」
成果:
- 日本でのシームレスな採用と入社手続き
- 現地の雇用法への完全なコンプライアンス
- 経営陣が成長に集中できる時間の確保
現在Waaguは、アジア全域で自信を持って事業を展開し、一貫した企業文化と高いパフォーマンスを維持しています。その裏では、GoGlobalの現地専門チームが主要な人事機能をしっかりと支えています。
Digital Intelligence Firm：M&Aを通じた中国での人材維持
業界: デジタルインテリジェンス & アナリティクス
企業規模: 200～500名
本社: アメリカ合衆国
展開地域: 北米、ヨーロッパ、アジア太平洋（APAC）、ラテンアメリカ（LATAM）
GoGlobalサポート: 中国
モバイルアプリ分析とデジタル広告の分野で世界的にリーダー的地位を持つ同社は、最近の買収を通じて中国での事業基盤を拡大しました。
この買収により新たな機会が生まれた一方で、分断された人事構造、不均衡な福利厚生、複雑なコンプライアンス対応といった課題も浮上しました。
成長の勢いを維持し、優秀な人材を確保するためには、中国における従業員を一つのコンプライアンス体制のもとで統合できるパートナーが必要でした。
GoGlobalは統合型の海外雇用代行サービス（EOR：Employer of Record）を提供し、入社手続きの効率化と福利厚生の標準化を実現しました。買収により引き継がれた従業員すべての雇用条件を、中国の労働法に準拠させることを保証しました。
「GoGlobalの現地での専門知識と実践的なサポートが、この買収を成功へと導きました」と同社の人事ディレクターは述べています。
「単なるサービス提供にとどまらず、チームの一体性を維持するための戦略的な助言まで行ってくれました。」
成果:
- 買収後の従業員離職率0%（100%の人材維持）
- 中国の労働法への完全準拠
- チーム間での公平で統一された福利厚生制度
- 混乱を最小限に抑えた安定した業務運営
GoGlobalのサポートにより、同社は事業の継続性を維持し、従業員の信頼を確保しました。買収後の複雑なプロセスを、長期的な安定へと転換することができたのです。
中国のIT企業、米国市場で自信を持って拡大
業種： 情報技術（IT）
本社所在地： 中国
GoGlobalのサポート拠点： アメリカ
急成長中の中国のIT企業は、米国市場に大きなビジネスチャンスを見出しました。
しかし、複雑な州ごとの規制、給与計算コンプライアンス、人事管理は大きな課題となっていました。
同社はまず、GoGlobalのEOR（雇用代行）モデルを活用し、現地従業員を迅速かつ適法に雇用することからスタートしました。事業の成熟に伴い、米国法人の設立を決定し、EORから直接雇用への移行を進めることになりました。
GoGlobalはこの移行プロセス全体を支援。複数州にわたる人事・給与管理の専門知識を提供し、税務登録から従業員のスムーズな移行まで一貫してサポートしました。
また、GoGlobalの統合プラットフォーム「BlueOcean」を活用することで、給与・コンプライアンスデータを一元管理し、リアルタイムで可視化。経営陣は確信を持ってスケールアップを進めることができました。
「米国進出は戦略的な一歩でしたが、州ごとのコンプライアンス対応が大きな壁でした。GoGlobalの専門的なHRサポートのおかげで、スピードと遵法性の両立が実現しました。」
— 同社HRリード
成果：
- EORから直接雇用へのスムーズな移行
- 全州でのコンプライアンス遵守
- 給与や従業員体験への影響ゼロ
- 米国市場での長期的成長への加速
GoGlobalは、同社のグローバル展開を支える信頼できるHR・コンプライアンスパートナーとして、今後も継続的にサポートしていきます。
世界で革新し、拡大を続けるグローバル・ビルダーたち
テクノロジー分野の「Global Builders（グローバル・ビルダー）」に共通するマインドセットは明確です。スピードを持って動き、スマートに拡大し、常にコンプライアンスを守ります。
SaaSスタートアップからデータアナリティクスの大手企業まで、彼らはGoGlobalをパートナーに選び、複雑なオペレーションを明快な仕組みに変えています。
| 課題 | GoGlobalのソリューション | 成果 |
|---|---|---|
| 各国で異なる複雑な雇用法 | 各国現地のEORおよび法人管理の専門知識 | コンプライアンスの完全遵守とリスク軽減 |
| 分散したHRプロセス | 統合された給与・福利厚生・入社手続き管理 | 一貫したグローバル従業員体験 |
| 限られた社内リソース | タイムゾーンに合わせた専任アカウントマネージャー | 採用スピード向上とイノベーションへの集中 |
グローバルに展開し、成長に集中する
グローバル展開は、必ずしも複雑である必要はありません。
GoGlobalでは、契約、給与、福利厚生、コンプライアンスといった業務をすべてお任せいただけますその間、あなたはイノベーション、顧客、そして事業への貢献に集中できます。
重要だけれど面倒な作業が適切に管理されれば、アイデアはより早く広がります。テクノロジーと専門知識が融合したとき、グローバル・ビルダーズは飛躍的に成長します。
グローバル展開の準備はできていますか？
GoGlobalが、スムーズかつ効果的な事業拡大をサポートします。
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