グローバル・ビルダーズ：GoGlobalとともにヨーロッパで事業を拡大する
ヨーロッパは長年にわたり、世界のビジネスを惹きつけてきました。歴史、文化、そしてイノベーションによって形づくられた地域である一方、その複雑さでも知られています。4億5,000万人以上の消費者、高いスキルを持つ人材、整備されたインフラを擁するヨーロッパは、今なお国際的な事業拡大において最も戦略的な市場のひとつです。
今日、企業はヨーロッパを「進出先」や「採用市場」として見るだけではありません。グローバルに事業を拡大させるためのハブとして捉えています。堅固な制度、相互につながる経済、明確な規制枠組みが、テクノロジーから製造業まで幅広い産業にとって魅力的な要素となっています。
しかし、ヨーロッパでの事業拡大は容易ではありません。競争は激しく、規制は国ごとに異なり、コンプライアンスのミスは高くつくこともあります。成功する事業拡大には、正確さ、スピード、そして現地の複雑さを理解する専門家の存在が欠かせません。
今回の「グローバル・ビルダーズ」シリーズでは、ヨーロッパ市場の課題を乗り越える企業と、GoGlobalがその道をどのように切り拓いているかをご紹介します。
London Lash Pro：専門人材の獲得に挑む
業界: B2Bまつげエクステ卸売
企業規模: 11–50名
本社: 英国
GoGlobalサポート: フィンランド
事業展開国: 英国、ヨーロッパ、米国、オーストラリア
London Lash Proは、世界中のまつげエクステ技術者に向けて、高品質な製品を提供しています。ヨーロッパで事業を拡大する中で、同社は専門性の高い人材を見つけつつ、現地の雇用法を遵守することに苦戦していました。
そこでGoGlobalが、グローバル採用と海外雇用代行サービス（EOR：Employer of Record）のアプローチを組み合わせ、シームレスな採用戦略を構築しました。高度に専門化された候補者の選定から、契約管理、福利厚生、給与計算、コンプライアンスまで、GoGlobalが管理業務を一手に引き受けることで、同社は事業成長に専念できました。
「GoGlobalとのパートナーシップは、私たちのグローバル展開戦略を大きく変えました」とLondon Lash ProのCEO、ビリー・グリーン氏は語ります。「専任チームのおかげで、トップ人材の獲得が可能になり、新市場での雇用リスクに対する安心感も得られました。」
EVbee：ヨーロッパ全域でのHRスケーリング
業界: 電気自動車（EV）産業
ヨーロッパプロジェクトチーム: 25名以上
本社: オランダ
GoGlobalサポート: ヨーロッパ
EVbeeは電気自動車用充電器を製造し、ヨーロッパ各地で急速に事業を拡大しています。成長に伴い、地理的に分散した従業員を管理するHR業務はますます複雑になっています。分断されたHRプロセス、頻繁に変化する各国の労働法、そして限られた社内リソースが、拡大スピードを鈍らせ、事業の中核目標から注意を逸らす要因となりかねません。
GoGlobalは、EVbeeに対し、海外雇用代行サービス（EOR：Employer of Record）を活用した包括的なソリューションを提供しています。各国に合わせたHRサポート、コンプライアンス支援、給与管理を一貫して行うことで、EVbeeの社内チームは成長推進に集中でき、GoGlobalが国を越えた雇用に関する事務的・法的な複雑さを処理します。
その成果は明確で、GoGlobalは複数国にわたるHRプロセスを効率化し、従業員のスムーズかつ正確な手続きを実現しました。現地の労働法に完全に準拠した運営を維持しています。これにより、EVbee社内チームの事務負担が軽減される一方、従業員は給与・福利厚生・法令関連の問い合わせに対して、迅速で的確なHRサポートを受けられるようになりました。
「GoGlobalは、ヨーロッパでの成長を支える上で非常に重要なパートナーです」と、EVbeeのHR・オペレーションディレクター、エイミー・チャン氏は述べています。「彼らのEORソリューションにより、各国で法人を設立することなく優秀な人材を採用し、戦略的に成長を進めることができています。GoGlobalの専門チームは、私たちのHR戦略を力強く支えてくれており、私たちは本業であるEV産業の発展に集中できています。」
MAFTEC：国際事業の拡大
業界: 製造業（産業用・自動車用素材）
企業規模: 約500名
展開国: 日本、米国、ドイツ
設立: 2021年
MAFTECは、断熱および排気制御用素材の製造を行う企業で、米国とドイツのクライアントへのサービス向上を目的に国際展開を目指していました。各市場での採用、給与管理、コンプライアンス対応を効率的に進めるためには、追加のHR基盤が必要でした。
GoGlobalは、専門的なグローバル採用支援と実績ある海外雇用代行サービス（EOR：Employer of Record）を組み合わせ、現地採用、給与、福利厚生、コンプライアンス管理を一貫して提供しました。これにより、MAFTECの国際採用プロセスは効率化され、リスクが軽減され、社内チームは本業に専念できるようになりました。
その効果はすぐに現れ、MAFTECはターゲット市場で優秀な人材を迅速に採用し、GoGlobalが現地の雇用法に完全準拠した運用を確保しました。給与や福利厚生、HR管理が簡素化され、社内リソースが解放されることで、チームは成長に集中できる環境が整いました。
「採用、給与、経費精算、HR業務を一括して支援してくれるGoGlobalのワンストップサービスにより、グローバル採用が驚くほどスムーズになりました。」
— MAFTEC 管理本部 財務担当取締役 兼 CFO 松村雅之氏
グローバル・ビルダーたちの出発点
ヨーロッパの「グローバル・ビルダーズ」たちは、美容製品からEV（電気自動車）、産業製造まで、幅広い業界で地域全体にビジネスチャンスを広げています。直面する課題はそれぞれ異なりますが、目指すゴールは同じです。コンプライアンスを守り、効率的に動き、自信を持って事業を拡大することです。
ヨーロッパでの拡大は、単なるスピード勝負ではありません。成功の鍵は、各国の労働法を理解し、規制の変化を先読みし、国を越えて持続可能に成長できる体制を築くことにあります。
現地の専門家がコンプライアンスを管理することで、チームはイノベーションや顧客への価値提供、そして長期的な成長に集中することができます。
GoGlobalでは、契約、給与、福利厚生、入社手続きなど、複雑で細かな業務を一手に引き受けます。これにより「グローバル・ビルダーズ」は、リスクを抑えつつ勢いを保ち、チャンスと複雑さが共存するヨーロッパ全域で、明確な戦略のもとにスケールすることが可能になります。
グローバル展開の準備はできていますか？
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